發(fā)布時間：2017-04-27 00:07

  本文關鍵詞：組織協(xié)作秩序的擴展及其知識邏輯——和諧管理理論的視角，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文根據(jù)和諧管理理論的思想,拓展并利用知識整體理論,從系統(tǒng)整合的角度深化了關于涌現(xiàn)知識(emergencing knowledge)的研究,分析了組織在復雜快變環(huán)境下所面臨的管理挑戰(zhàn)的知識根源,考察了感性知識(perceptual knowledge)、理性知識(conceptual knowledge)、活性知識(affectual knowledge)和涌現(xiàn)知識之間的相互關系與互動過程,從而闡明了和諧管理理論內(nèi)在的知識邏輯,從知識問題的視角探討了組織協(xié)作秩序形成和擴展的系統(tǒng)動力學。并結合中國文化傳統(tǒng)中的和諧思想,將"和諧"理解為哈耶克所闡發(fā)的"人類合作的擴展秩序(the extended order of human cooperation)"在微觀組織內(nèi)的體現(xiàn),為吸收傳統(tǒng)和諧觀并在組織管理領域加以創(chuàng)新運用提供了邏輯自洽的理論解釋。
【作者單位】： 香港城市大學管理系;西安交通大學管理學院中國管理問題研究中心;清華大學經(jīng)濟管理學院;
【關鍵詞】： 和諧管理理論 知識 戰(zhàn)略 學習 協(xié)作秩序
【基金】：國家自然科學優(yōu)秀創(chuàng)新研究群體基金資助項目(No.70121001) 國家自然科學基金雅礱江水電開發(fā)聯(lián)合研究基金重點項目(No.50539130) 國家自然科學基金面上項目(No.70571061)
【分類號】：C93
【正文快照】： 一、管理挑戰(zhàn)及其知識根源我們常常會說我們生活在一個“知識社會”之中，但知識社會的稱謂主要是說“知識”是這個社會得以良好運行的基礎和主導性力量，而不是說我們已經(jīng)擁有了足夠多的知識(漢森，2003)。變化正在通過難以預料甚至根本就不可預料的方式，不斷地重塑著組織

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本文編號：329502