本文關鍵詞：組織自詡：組織績效評估中的權力偏差，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文利用2007年8月中國社會科學院社會學所“中國員工參與狀況調(diào)查”的入廠調(diào)查數(shù)據(jù)，從測量偏差和組織運作兩個角度，采用答題理論（IRT）的研究方法，識別出組織績效評估中的權力偏差。結果表明，隨著組織層級（組織權力的地位度量）或決策權（組織權力的運作度量）的上升，人們對相同組織的相同績效的評估表現(xiàn)出穩(wěn)定一致的正向偏差，我們把這種偏差稱作“組織自詡”。這種現(xiàn)象不受地區(qū)、所有制等組織屬性的影響，也不受性別、受教育程度等個體屬性的影響，表現(xiàn)在組織績效評估的多種指標上，因此，它是組織運作的一個特征趨勢。無論是對各種組織的日常管理，還是對學術性的組織研究，這一研究結果皆具有借鑒意義。
【關鍵詞】：組織績效 測量模型 測量偏差 權力效應
【學位授予單位】：中國社會科學院研究生院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：C936
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 第1章 經(jīng)驗現(xiàn)象和問題表述6-13
• 1.1 經(jīng)驗現(xiàn)象6-10
• 1.2 問題表述10-13
• 第2章 研究的現(xiàn)狀和不足13-24
• 2.1 績效評估的方法和指標14-18
• 2.2 測量模型18-19
• 2.3 績效評估中的主體偏差19-21
• 2.4 績效評估中的權力偏差21-22
• 2.5 研究假設22-24
• 第3章 研究方法24-40
• 3.1 數(shù)據(jù)來源24-25
• 3.2 變量和量表25-39
• 3.3 答題理論的基本模型設定及其在本文中的應用39-40
• 第4章 分析結果40-49
• 4.1 組織自詡的現(xiàn)象描述40-43
• 4.2 組織自詡的組織同質(zhì)性43-45
• 4.3 組織自詡的指標同質(zhì)性45-46
• 4.4 組織自詡和個體屬性46-47
• 4.5 組織自詡的三個機制47-48
• 4.6 本章結論48-49
• 第5章 討論49-56
• 參考文獻56-58
• 附錄一 問卷58-78
• 附錄二 命令78-86
• 致謝86-87

【參考文獻】

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本文編號：318637