本文關鍵詞：組織公正、組織支持感知與反生產力行為的關系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：反生產力行為是近年來組織管理領域研究的一個新的熱點問題，它是一種潛在損害組織或組織成員利益的自發(fā)行為，為企業(yè)組織帶來的損失和危害日益嚴重。國外眾多研究表明：組織公正和組織支持感知是影響反生產力行為的兩個重要影響變量。然而，反生產力行為同時在很大程度上受文化的影響，西方已有的研究成果不能直接平移到中國文化背景下的企業(yè)組織當中。因此，本研究旨在探索中國文化背景下組織公正、組織支持感知和反生產力行為的關系，以便更好的了解中國企業(yè)組織員工的反生產力行為的影響因素和作用機制，為企業(yè)組織的管理決策提供理論依據(jù)。 本文的研究結合了理論研究與實證研究，包括文獻閱讀、理論分析、問卷調查、統(tǒng)計分析等。文獻與理論主要涉及組織公正、組織支持感知、反生產力行為等領域。本文以以往相關的文獻理論為基礎，系統(tǒng)的探討了組織公正、組織支持感知、反生產力行為兩兩之間的關系，構建了組織公正、組織支持感知和反生產力行為三者之間的關系模型，其中，以組織公正及其各維度分別為自變量，組織支持感知為中介變量，反生產力行為及其兩個維度為因變量。并提出了三個主假設和十一個子假設。 經假設驗證，得出兩個主要結論：一是，組織公正和組織支持感知都對反生產力行為有顯著的負向影響；二是，在組織公正和反生產力行為兩者之間，組織支持感知從整體上未起到中介變量的作用，，但如果細化到組織公正各維度與反生產力行為各維度之間的關系時，組織支持感知的中介作用不同。同時，本文對研究結果進行了全面的分析和討論，從組織公正和組織支持感知的角度提出了控制反生產力行為的建議，分別是建立科學規(guī)范的績效評估和薪酬體系、加強組織溝通、加大組織對員工的支持力度、構建組織公正、組織支持的企業(yè)文化建設。
【關鍵詞】：組織公正 組織支持感知 反生產力行為
【學位授予單位】：華南理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：C936
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 圖表清單11-13
• 第一章 緒論13-29
• 1.1 研究背景與意義13-15
• 1.1.1 研究背景13-14
• 1.1.2 研究意義14-15
• 1.2 文獻綜述15-26
• 1.2.1 反生產力行為15-20
• 1.2.2 組織公正20-23
• 1.2.3 組織支持感知23-26
• 1.3 研究內容和方法26-29
• 1.3.1 研究內容26-27
• 1.3.2 研究方法27-29
• 第二章 假設推導與模型構建29-36
• 2.1 組織公正與組織支持感知的關系29-30
• 2.2 組織支持感知與反生產力行為的關系30-32
• 2.3 組織公正與反生產力行為的關系32-33
• 2.4 組織公正、POS 與 CWB 的相互關系33-34
• 2.5 研究模型構建34-35
• 2.6 本章小結35-36
• 第三章 研究設計36-49
• 3.1 研究過程和工作概要36
• 3.1.1 問卷設計與調查36
• 3.1.2 統(tǒng)計分析36
• 3.2 問卷量表設計36-40
• 3.2.1 變量說明及量表來源36-38
• 3.2.2 變量度量38-40
• 3.3 問卷量表測試與修正40-48
• 3.3.1 問卷量表試測40
• 3.3.2 問卷量表修正40-48
• 3.4 本章小結48-49
• 第四章 統(tǒng)計分析49-66
• 4.1 描述統(tǒng)計結果49-50
• 4.2 問卷信度和效度分析50-56
• 4.2.1 問卷的效度檢驗50-53
• 4.2.2 問卷的信度檢驗53-56
• 4.3 假設檢驗56-61
• 4.3.1 相關分析56-57
• 4.3.2 多元回歸分析57-61
• 4.4 組織支持感知的中介作用檢驗61-64
• 4.5 研究結果與模型修正64-65
• 4.5.1 研究結果64
• 4.5.2 模型修正64-65
• 4.6 本章小結65-66
• 第五章 結果討論與啟示66-71
• 5.1 研究結果討論66-68
• 5.1.1 組織公正對組織支持感知的影響66
• 5.1.2 組織支持感知對反生產力行為的影響66-67
• 5.1.3 組織公正對反生產力行為的影響67
• 5.1.4 組織支持感知的中介作用67-68
• 5.2 研究結果的啟示68-70
• 5.2.1 建立科學規(guī)范的績效評估體系和薪酬體系68-69
• 5.2.2 建立有效的溝通機制69
• 5.2.3 加大組織對員工的支持69-70
• 5.2.4 加強企業(yè)文化建設70
• 5.3 本章小結70-71
• 結論71-73
• 參考文獻73-79
• 附錄79-83
• 攻讀碩士學位期間取得的研究成果83-84
• 致謝84-85
• 附件85

【參考文獻】

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  本文關鍵詞：組織公正、組織支持感知與反生產力行為的關系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：317039