探討變革型領(lǐng)導(dǎo)影響下屬的深層心理作用機(jī)制,即變革型領(lǐng)導(dǎo)是否會(huì)通過下屬心理資本的中介作用對(duì)下屬工作績(jī)效和組織承諾產(chǎn)生影響。以230位MBA學(xué)員為樣本,采用結(jié)構(gòu)方程模型的方法分析了變革型領(lǐng)導(dǎo)行為、下屬工作績(jī)效、組織承諾以及下屬心理資本各維度間的關(guān)系。研究結(jié)果表明,下屬心理資本中的自我效能、希望和恢復(fù)力對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與下屬工作績(jī)效的關(guān)系起到中介作用;下屬心理資本中的自我效能和恢復(fù)力對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與下屬組織承諾的關(guān)系起到中介作用。 

【文章來源】：管理學(xué)報(bào). 2012,9(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

圖１心理資本的完全中介模型假設(shè)１ａ下屬自我效能對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)與

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]變革型領(lǐng)導(dǎo)的中介變量:一個(gè)整合的視角[J]. 宋繼文,孫志強(qiáng),孟慧.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2009(01)
[2]心理資本對(duì)員工的工作績(jī)效、組織承諾及組織公民行為的影響[J]. 仲理峰.  心理學(xué)報(bào). 2007(02)
[3]變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作態(tài)度:心理授權(quán)的中介作用[J]. 李超平,田寶,時(shí)勘.  心理學(xué)報(bào). 2006(02)
[4]變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)與員工的組織承諾:中國情景下的實(shí)證研究[J]. 陳永霞,賈良定,李超平,宋繼文,張君君.  管理世界. 2006(01)



本文編號(hào)：3043664