發(fā)布時間：2020-12-31 16:25

　　社會學的一條發(fā)展途徑是從聚焦于階段性的轉變到關注宏觀現(xiàn)象背后微觀的、漸進的行為機制;相應地,研究路徑從單純的多變量分析到強調基于歷史/集體的社會過程分析;并考察個人、集體與環(huán)境（制度）之間的相互作用與協(xié)同進化。團體的形成（與解體）構成了一個重要的歷史過程,這個過程不但可能涉及很多機制,而且個人的屬性與集體的結構都伴隨該過程進行動態(tài)演化。本文考察的是源于社會交換的、具有排他性的信任團體的形成與演化過程�；诨セ菰瓌t與社會交換交換理論,本文建立的基于行動者的模擬模型展示了雙向互助行為使人與人之間產(chǎn)生連帶,逐漸形成在內部相互支持的群體,這種群體進一步排除他人的參與,并最終在組織中形成了排他性的信任團體。在考察影響信任團體形成的外部因素時,本文選取了與工作環(huán)境相關的兩個變量以及表達組織氣氛的兩個變量。曲線圖展示了本文的實驗結果:接近或超過個人極限資源量的工作量最易導致信任團體形成;越不平均的工作量分配狀況提高了團體形成與分裂的速度;當容忍背叛的程度近似地等于傾向信任的程度時,信任團體易于形成。最后,改進的模型顯示,在給定外部環(huán)境不變時,若行動者的社會資本可以為其帶來實質資源,則當平均資源量充裕... 

【文章來源】：清華大學北京市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 引言
第2章 綜述：重新審視社會過程――理論與途徑
    2.1 過程與機制
    2.2 新的經(jīng)驗問題范疇
    2.3 從個體行動（微觀）到社會現(xiàn)象（宏觀）的過程：機制如何作用？
    2.4 基于行動者的模型
第3章 組織內信任團體的形成：機制與模型
    3.1 理論模型
    3.2 模型一：基本模型
        3.2.1 環(huán)境參數(shù)與變量
        3.2.2 模型結構
    3.3 模型二：新增機制――社會資本的累積效應
    3.4 模擬實驗及結果計算
第4章 組織內信任團體的形成：分析與結果
    4.1 工作分配的影響作用
        4.1.1 工作分配方差的影響作用
        4.1.2 工作分配均值的影響作用
    4.2 組織規(guī)范的影響作用
    4.3 演化的“相變”
    4.4 社會資本的累積的影響作用
    4.5 總結
第5章 研究限制與發(fā)展
第6章 結論與討論
參考文獻
致謝
個人簡歷、在學期間發(fā)表的學術論文與研究成果



本文編號：2949941