【摘要】： 組織氣氛是組織內(nèi)部環(huán)境特征，會影響組織成員的行為。知識創(chuàng)造是指將個人知識擴大化并將之具體化為組織知識網(wǎng)絡一部分的組織過程，主要是隱性知識與顯性知識的相互作用與相互轉(zhuǎn)化。本文以企業(yè)員工為研究對象，探討組織氣氛的主要構(gòu)成要素，及其與知識創(chuàng)造的相關，并分析了組織氣氛與知識創(chuàng)造在統(tǒng)計變量上的差異性，目的在于幫助企業(yè)了解組織內(nèi)部影響知識創(chuàng)造的因素，以便于企業(yè)構(gòu)建良好的組織氛圍，為進一步建立有效的知識創(chuàng)造體系提供理論指導。 本文對組織氣氛的測量主要是參考的Litwin和Stringer開發(fā)的組織氣氛量表，在此基礎上，通過文獻查閱、專家咨詢、探索性及驗證性因素分析、信度和效度檢驗等方法對其進行了修正，最終確定了一個6因素的組織氣氛量表。知識創(chuàng)造測量采用的是Nonaka的成熟量表，并進行了信度檢驗。 本研究在大連、上海、廣州三個城市的不同類型企業(yè)中共收集到378份問卷，有效問卷為340份。本研究就調(diào)查結(jié)果進行方差分析、相關分析及回歸分析，結(jié)果表明：(1)不同性別、學歷及職務的員工對組織氣氛的感知不存在顯著性差異，不同年齡的員工對組織氣氛的感知存在差異，同樣的來自不同企業(yè)規(guī)模及不同行業(yè)的員工對組織氣氛的感知存在差異；(2)不同性別、學歷的員工對組織知識創(chuàng)造水平的感知沒有任何差異，不同職務及來自不同行業(yè)及規(guī)模企業(yè)的員工對知識創(chuàng)造的感知存在顯著性差異。(3)組織氣氛的“目標與獎酬”、“溫暖與認可”、“支持”、“沖突”四個維度與知識創(chuàng)造四個維度呈顯著正相關關系，“結(jié)構(gòu)”維度與知識創(chuàng)造呈負相關關系，“自主性”除了與知識創(chuàng)造的“內(nèi)在化”維度關系不顯著外，與其他三個維度都顯著正相關。(4)組織氣氛中的“溫暖與認可”維度對知識創(chuàng)造的有顯著的正向影響，且影響作用最大，“目標與獎酬”維度對知識創(chuàng)造的“社會化”、“外在化”、“內(nèi)在化”有一定的正向影響，其他組織氣氛因素對知識創(chuàng)造的影響不顯著。
【學位授予單位】：大連理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：C936

【引證文獻】

相關博士學位論文 前2條

1 姚威;產(chǎn)學研合作創(chuàng)新的知識創(chuàng)造過程研究[D];浙江大學;2009年

2 張超;組織氛圍、主管支持感與公務員創(chuàng)新意愿關系的實證研究[D];西南財經(jīng)大學;2012年

相關碩士學位論文 前8條

1 吳瑕;國有石油企業(yè)組織氛圍、組織公民行為與組織效能的關系研究[D];西南大學;2011年

2 徐洋寧;中小學教師心理授權與學校組織氛圍的關系研究[D];北京林業(yè)大學;2011年

3 吳際;哈鍋創(chuàng)新氣氛對組織創(chuàng)新的作用研究[D];哈爾濱工業(yè)大學;2008年

4 吳爽;高科技企業(yè)組織氣氛對知識創(chuàng)造影響的研究[D];西南財經(jīng)大學;2009年

5 姜銀浩;供應商參與新產(chǎn)品開發(fā)對裝備制造企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響研究[D];西安理工大學;2009年

6 郭琳;知識型項目團隊的知識創(chuàng)造過程研究[D];北京交通大學;2012年

7 武倩;基層公務員組織支持感、組織氣氛對工作績效的影響研究[D];西安建筑科技大學;2012年

8 王崢燕;高新技術集群企業(yè)網(wǎng)絡嵌入對技術創(chuàng)新的影響研究[D];浙江工業(yè)大學;2012年

本文編號：2786452