【摘要】：從知識的視角來研究組織是20世紀(jì)末以來管理學(xué)研究的前沿領(lǐng)域之一,但以往研究并沒有對此文獻(xiàn)進(jìn)行過系統(tǒng)深入的分析與歸納。以組織研究中的知識為導(dǎo)向,通過對1996—2011(上半年)年間114篇發(fā)表在9大國際頂級管理學(xué)期刊上基于知識視角有關(guān)組織研究論文的分析,嘗試對國外知識與組織研究的現(xiàn)狀和共同點(diǎn)進(jìn)行梳理和討論,并立足于企業(yè)發(fā)展層面,結(jié)合組織前沿思想探索該領(lǐng)域理論研究的發(fā)展趨勢。具體而言,圍繞著研究層面、研究方法、研究視角、研究主題建立歸納分析框架,力圖展示基于知識視角的組織研究全貌,并為該領(lǐng)域的未來發(fā)展提出了對策。

【相似文獻(xiàn)】

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2 張淑華,俞文釗;學(xué)習(xí)型組織的三種模式述評[J];沈陽師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2003年02期

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4 吳宗杰,高厚禮;知識管理與競爭優(yōu)勢[J];經(jīng)濟(jì)體制改革;2001年02期

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6 劉波,涂湘波;從信息管理到知識管理[J];懷化學(xué)院學(xué)報(bào);2002年05期

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8 汝鵬;咨詢業(yè)中知識的創(chuàng)造與擴(kuò)散——以知識密集型商業(yè)服務(wù)為視角[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討;2004年07期

9 李夢學(xué);代寶;;基于資源、知識與能力關(guān)系的組織核心能力內(nèi)涵新界定[J];價值工程;2006年09期

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2 平文藝;知識：管理權(quán)力的無盡資源[N];廠長經(jīng)理日報(bào);2001年

3 冬冬;新人才與強(qiáng)勢知識[N];中國工商報(bào);2000年

4 林日峰（普華永道（PwC）臺灣公司的知識總監(jiān)）;“總監(jiān)”知識要靠“軟功”[N];中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報(bào);2000年

5 呂福新;資本與知識的沖突和交織[N];中華工商時報(bào);2001年

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7 李焦明;企業(yè)管理新思維——知識管理[N];中國建材報(bào);2002年

8 本報(bào)記者 羅鼎;知識管理如何管出企業(yè)前途[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2002年

9 本報(bào)記者 閆榮偉;企業(yè)應(yīng)成為知識的載體[N];中國經(jīng)營報(bào);2001年

10 揚(yáng)帆;發(fā)掘員工優(yōu)勢[N];廠長經(jīng)理日報(bào);2001年

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2 陳思;傳統(tǒng)價值觀與組織承諾關(guān)系研究[D];中南大學(xué);2008年

本文編號：2784333