【摘要】：本文基于已有研究歸納招聘、培訓、績效評估、獎勵及反饋等人力資源管理實踐與組織創(chuàng)新的直接關(guān)系;從知識管理和創(chuàng)新氛圍視角探究人力資源管理實踐與組織因素對組織創(chuàng)新的協(xié)同作用效應;總結(jié)并提出管理啟示,以期推進人力資源管理與組織創(chuàng)新的理論研究與管理實踐。

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前5條

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【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)博士學位論文 前7條

1 詹越;知識型員工個人知識管理能力影響因素研究[D];南開大學;2010年

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相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 王衛(wèi)平;基于模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略的人力資源實踐研究[D];華南理工大學;2011年

2 劉勇;人力資本對組織創(chuàng)新影響的實證研究[D];電子科技大學;2011年

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7 國梁;山東世通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬體系改革研究[D];山東大學;2010年

8 宋超;高新技術(shù)企業(yè)員工OCB、知識管理與創(chuàng)新績效關(guān)系研究[D];吉林大學;2012年

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10 夏石泉;建筑業(yè)企業(yè)外部知識渠道、吸收能力對創(chuàng)新績效的影響研究[D];浙江大學;2012年

【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王乃靜;孫銳;王同慶;;影響員工創(chuàng)新的組織環(huán)境因素及作用機制分析[J];現(xiàn)代管理科學;2009年01期

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3 錢永坤;劉穎;;人力資源管理與組織績效關(guān)聯(lián)性研究動態(tài)[J];現(xiàn)代管理科學;2006年03期

4 尤玉鈿;;員工的工作投入對人力資源管理的啟示[J];管理觀察;2009年11期

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6 吳治國;石金濤;;員工創(chuàng)新行為觸發(fā)系統(tǒng)分析及管理啟示[J];中國軟科學;2007年03期

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8 劉得格;時勘;王永麗;;人力資源管理實踐與企業(yè)績效關(guān)系研究述評[J];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學學報;2009年03期

9 孫銳;;薪酬、授權(quán)、培訓、職業(yè)發(fā)展與組織創(chuàng)新關(guān)系研究[J];科研管理;2010年02期

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相關(guān)會議論文 前10條

1 趙儒煜;劉靜;;論創(chuàng)新對企業(yè)區(qū)位選擇的作用機制[A];全國經(jīng)濟地理研究會第十二屆學術(shù)年會暨“全球化與中國區(qū)域發(fā)展”研討會論文集[C];2008年

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4 章茜;;淺析知識管理與企業(yè)組織創(chuàng)新的關(guān)系[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學學會2009年度學術(shù)年會論文集[C];2009年

5 徐鳳輝;;人力資源管理中組織創(chuàng)新初探[A];經(jīng)濟發(fā)展與管理創(chuàng)新--全國經(jīng)濟管理院校工業(yè)技術(shù)學研究會第十屆學術(shù)年會論文集[C];2010年

6 曹亞東;楊東濤;楊晶照;;人力資源管理視角下AMT應用與創(chuàng)新能力關(guān)系的實證研究——以江蘇制造業(yè)為例[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

7 周國紅;周麗梅;;科技型企業(yè)家的作用機制與成長環(huán)境營造[A];第三屆科技政策與管理學術(shù)研討會暨第二屆科教發(fā)展戰(zhàn)略論壇論文匯編[C];2007年

8 蔣建武;趙曙明;;戰(zhàn)略人力資源管理實踐與組織創(chuàng)新關(guān)系研究:一個理論框架[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

9 高素英;趙曙明;張艷麗;;人力資源管理實踐與企業(yè)績效關(guān)聯(lián)機制研究[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

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相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 莊維 高峰;全面質(zhì)量管理對組織創(chuàng)新的作用[N];首都建設(shè)報;2009年

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3 張媛媛;基于信息技術(shù)的企業(yè)組織創(chuàng)新研究[D];天津商業(yè)大學;2008年

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5 程亦斌;某企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建[D];西北大學;2003年

6 王娜;基于組織創(chuàng)新的企業(yè)盈利模式研究[D];中南大學;2005年

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本文編號：2778037