【摘要】：設施運維管理在我國的發(fā)展,填補了我國建筑設施管理的空白,建筑業(yè)正從“重建設輕管理”,轉向“建設和管理并重”。有效的設施運維管理工作可以減少設施的故障,降低業(yè)主的運行維護成本,提高使用者的體驗。但是傳統運維管理在數據收集的困難程度、已有數據的準確度和數據更新的及時性等方面存在不足。本文的研究重點是構建一個合理的設施運維管理平臺來解決上述問題。本文的主要內容有:(1)通過對大量參數化模型和設施運維管理平臺相關文獻的研究,構建研究思路和框架。(2)明確設施運維管理的目標,對運維管理平臺的作用和傳統運維管理平臺的構成進行分析,找到傳統運維管理存在的問題。(3)明確參數化模型和參數化設計的定義,分析基于BIM的參數化模型的優(yōu)勢,對參數化“族”和參數化模型的創(chuàng)建方法進行詳細的描述。提出利用基于BIM的理念參數化模型解決傳統運維管理平臺所存在的問題的方法。通過參數化模型的信息構成結合設施運維管理的定義及內容,對參數化模型與運維管理平臺的融合進行研究。提出基于參數化運維管理平臺的數據標準和信息傳遞路徑,構建參數化運維管理平臺基本框架,根據參與方劃分運維管理平臺功能模塊,規(guī)劃參數化運維管理業(yè)務流程。(4)通過對國內某公司的設施運維管理平臺建設,分析參數化運維管理平臺的功能,證明參數化設施運維管理平臺在解決設施運維管理問題的作用�；趨祷Ｐ偷倪\維管理平臺可以有效的解決傳統運維管理存在的信息收集、存取和更新問題。
【圖文】：

圖 5-4 參數化運維管理平臺參數映射Fig. 5-4 Parameterized O&M management platform parameter mapping5.2.2 參數化運維管理平臺系統管理本平臺提供強大的系統管理功能，為整個系統流暢的運轉提供支撐，包括人員管理、崗位體系管理、用戶賬號管理、權限分配、流程管理、安全管理、組織架構等。（1）人員管理 實現企業(yè)干系人的全面管理包括：員工、客戶、供應商、消費者、求職者等，通過人員管理可針對人員類型、人員屬性、電話號碼、郵箱等信息在系統中快速查詢到完整的人員信息。其中員工類人員需包含：員工的基本信息、任職情況、員工合同、家庭成員、學歷、技能、證件、語言能力、聯系方式等信息。（2）崗位體系管理 在系統中可維護職務結構信息、職位上下級關系、職位類別、職位以及職務信息，可是實現查詢、更新、刪除、添加操作，實現職務

第 5 章 案例分析體系樹結構管理。（3）用戶賬號管理 系統可維護賬號的基礎信息，可實現賬號批量導入導出。（4）權限分配&安全管理 通過用戶角色分配相應功能模塊權限。通過用戶組織架構信息分配用戶數據權限。同時可支持按照功能查看用戶信息，，以及平臺實時登錄用戶信息。（5）流程管理 支持工作流管理，按照用戶角色，支持個性腳本工作流定制。（6）組織架構 在本平臺可支持根據區(qū)域模式、事業(yè)部模式等多種組織架構模式。組織架構數據在平臺中展示為樹結構，直觀易理解，初始化與維護都很便捷。如圖所示：
【學位授予單位】：吉林建筑大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：TU746

【參考文獻】

相關期刊論文 前8條

1 陸海燕;鐘鐵夫;王秀文;;基于BIM的框架結構參數化設計研究[J];土木建筑工程信息技術;2015年05期

2 金偉強;李明照;;基于BIM的設施管理解決方案研究[J];門窗;2015年08期

3 李少偉;;BIM提升運維管理的研究[J];山西建筑;2015年21期

4 李明照;金偉強;韓言鋒;;淺談BIM模式下設施管理的應用價值[J];土木建筑工程信息技術;2014年06期

5 施晨歡;王凱;李嘉軍;劉

本文編號：2664408