【摘要】：組織合法性研究主要有制度和戰(zhàn)略兩種視角。戰(zhàn)略視角把組織合法性作為一種能夠幫助企業(yè)進(jìn)入和獲取其他資源的資源來看待,認(rèn)為企業(yè)可以通過制定有效的戰(zhàn)略積極主動(dòng)地獲得組織合法性。這一視角在理論上取得了新的突破,在實(shí)踐中具有更強(qiáng)的指導(dǎo)意義。本文從戰(zhàn)略視角對(duì)近年來國外學(xué)者關(guān)于組織合法性研究的最新成果進(jìn)行了回顧,并重點(diǎn)回顧了合法性在創(chuàng)業(yè)研究中的應(yīng)用。最后,對(duì)從戰(zhàn)略視角開展的組織合法性研究進(jìn)行了評(píng)價(jià)與展望。
【圖文】：

　　資料來源:根據(jù)本文參考文獻(xiàn)[19]改編。圖1　文化創(chuàng)業(yè)過程模型法性在這一過程中所起的作用可以通過圖1來反映�！　ornikoski和Newbert通過實(shí)證研究從組織層面考察了創(chuàng)業(yè)過程所涉及的合法性問題。[20]他們認(rèn)為,創(chuàng)業(yè)過程實(shí)際上就是爭取合法性的過程:創(chuàng)業(yè)需要資金、人手和市場等資源。但是,由于缺乏歷史記錄,外部資源擁有者不愿意把自己的資源投入到新創(chuàng)企業(yè),因此,新創(chuàng)企業(yè)只能通過服從制度規(guī)范和有效控制外部環(huán)境來獲得合法性并贏得公眾的信任,進(jìn)而獲取其成長所必需的資源。Tornikoski和Newbert利用創(chuàng)業(yè)動(dòng)態(tài)跟蹤研究數(shù)據(jù)庫804家新創(chuàng)企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行時(shí)間序列分析,通過控制年齡、性別和種族等因素

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