【摘要】：大多數(shù)經(jīng)驗表明:組織承諾能夠增強組織公平與組織公民行為的正相關(guān)關(guān)系(即組織承諾對組織公平與組織公民行為有正向的調(diào)節(jié)作用)。以珠三角地區(qū)70多家企業(yè)為背景,采用層次線性回歸的方法對此進行驗證,通過研究也得出與上述相同的結(jié)論:組織承諾對組織公平與組織公民行為有正向的調(diào)節(jié)作用,同時組織承諾的5個維度亦對組織公平與組織公民行為有正向的調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:......
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;中國人民銀行廣州分行;
【分類號】：C936

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：2470978