【摘要】：組織記憶理論所表征的組織知識(shí)以及組織成員獲得、存儲(chǔ)和提取知識(shí)的過(guò)程,對(duì)于闡釋組織知識(shí)管理與成員間互動(dòng)機(jī)制具有重要的意義。本文在回顧性界定組織記憶概念內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,梳理了組織記憶研究的不同理論視角,闡述了組織記憶過(guò)程理論模型的研究進(jìn)展,分析了組織不同記憶系統(tǒng)之間的互動(dòng)機(jī)制,提出了組織記憶多重存儲(chǔ)模型,最后探討了組織記憶多重存儲(chǔ)模型的未來(lái)研究方向。
[Abstract]:The organizational knowledge represented by organizational memory theory and the process of acquiring, storing and extracting knowledge from organizational members are of great significance in explaining the mechanism of interaction between organizational knowledge management and members. Based on the definition of the concept of organizational memory, this paper reviews the different theoretical perspectives of organizational memory research, expounds the progress of the research on the theoretical model of organizational memory process, and analyzes the interaction mechanism between different organizational memory systems. An organizational memory multiple storage model is proposed. Finally, the future research direction of organizational memory multiple storage model is discussed.
【作者單位】： 浙江大學(xué)管理學(xué)院;杭州市委組織部人才研究所;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目《基于人與組織匹配的組織變革行為與戰(zhàn)略決策機(jī)制研究》(編號(hào):70732001)
【分類(lèi)號(hào)】：C936

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本文編號(hào)：2327652