本文選題：組織行為 + 協(xié)同進(jìn)化動(dòng)力學(xué)　； 參考：《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》2008年12期

【摘要】：依據(jù)組織行為學(xué)理論和協(xié)同進(jìn)化原理,建立人群——工作協(xié)同進(jìn)化動(dòng)力學(xué)模型,并進(jìn)行定性分析和模擬研究。在Lotka-Volterra模型的基礎(chǔ)上,以協(xié)同商務(wù)工作為例,建立了虛擬團(tuán)隊(duì)與任務(wù)之間互動(dòng)關(guān)系的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型,并進(jìn)行模型定性分析;利用Vensim對(duì)該模型進(jìn)行模擬,并對(duì)穩(wěn)態(tài)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,包括對(duì)系統(tǒng)震蕩周期、人群、工作密度等穩(wěn)態(tài)數(shù)值的分析,探討了對(duì)不同效率和不同復(fù)雜度任務(wù)下的人群工作系統(tǒng)互動(dòng)管理決策方法。
[Abstract]:Based on the theory of organizational behavior and the principle of coevolution, the dynamic model of crowd-work co-evolution was established, and the qualitative analysis and simulation were carried out. On the basis of Lotka-Volterra model, taking collaborative commerce as an example, the system dynamics model of interaction between virtual team and task is established, and the model is qualitatively analyzed, and the model is simulated by Vensim, and the steady state data is analyzed. This paper includes the analysis of steady state values such as system oscillation period, population and work density, and discusses the interactive management decision methods of crowd work system under different efficiency and different complexity tasks.
【作者單位】： 華中科技大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70671048)
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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10 杜熙W，

本文編號(hào)：2033523