本文選題：組織關(guān)系 + 社會網(wǎng)絡(luò)　； 參考：《人類工效學(xué)》2008年01期

【摘要】：文章對組織關(guān)系管理的主流理論模型(組織關(guān)系資本模型、組織關(guān)系替代理論和組織關(guān)系影響理論)及組織關(guān)系效能研究進行了綜述,并指出了今后的研究方向。
[Abstract]:This paper summarizes the mainstream theoretical models of organizational relationship management (the capital model of organizational relationship, the substitution theory of organizational relationship and the influence theory of organizational relationship) and the effectiveness of organizational relationship, and points out the research direction in the future.
【作者單位】： 浙江大學(xué)管理學(xué)院 浙江大學(xué)管理學(xué)院
【基金】：國家自然科學(xué)基金(70602015) 教育部博士學(xué)科點專項基金(20060335127)
【分類號】：C936

【參考文獻】

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【共引文獻】

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5 楊靜;基于任務(wù)復(fù)雜性的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織形成過程研究[D];天津財經(jīng)大學(xué);2011年

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：1858872