本文選題：個人-組織契合度 + 組織公民行為�。� 參考：《管理學(xué)報》2009年03期

【摘要】：在對個人-組織契合度、組織公民行為與關(guān)系績效各概念進行分析的基礎(chǔ)上,以南京地區(qū)企業(yè)為背景,對個人-組織契合度對組織公民行為以及關(guān)系績效的影響進行了實證分析,并驗證了組織公民行為在個人-組織契合度與個人績效關(guān)系中的中介作用。通過研究得出:組織在價值觀社會化的過程中,應(yīng)該強化個人對組織價值觀的認(rèn)同,即提高個人-組織價值觀契合度;個人在工作選擇上,也要加強對組織價值觀的深度了解,尋求與自身契合度高的組織機構(gòu),以有助于個人績效的提高,從而最終提升組織績效。
[Abstract]:Based on the analysis of individual - organization engagement degree , organizational citizenship behavior and relationship performance , the paper empirically analyzes the influence of individual - organizational contract degree on organizational citizenship behavior and relationship performance based on Nanjing area enterprise .

【作者單位】： 東南大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;南京審計學(xué)院管理學(xué)院;
【基金】：江蘇省高校哲學(xué)社會科學(xué)基金資助項目(085JB6300016)
【分類號】：C936

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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10 胡三Z，

本文編號：1846546