發(fā)布時(shí)間：2018-02-28 10:49

  本文關(guān)鍵詞： 員工管理 服從權(quán)威 心理管理 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 時(shí)代烙印 瓦拉赫 心理健康咨詢 成才過程 員工特點(diǎn) 集體歸屬感 　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2017年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正不同時(shí)代下成長(zhǎng)起來的員工都會(huì)留下鮮明的時(shí)代烙印。"60后""70后"老一輩員工從小受到嚴(yán)格的組織化的熏陶,表現(xiàn)出服從權(quán)威、循規(guī)蹈矩等特點(diǎn)。"80后""90后"新生代員工由于受到家庭環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政策因素等的影響,注定是推陳出新的一代,表現(xiàn)出追求個(gè)性自我、創(chuàng)新多變和價(jià)值多元等特點(diǎn),而這恰恰與政府、事業(yè)單位工作系統(tǒng)
[Abstract]:Employees who are growing up in different times will leave a distinctive brand of the times. "after 60" and "after 70" the older generation of employees are influenced by strict organization from childhood to show their obedience to authority. Due to the influence of family environment, economic development, policy factors and so on, the new generation of "post-80s" and "post-90s" employees are destined to be the generation that brings forth the old and the new, showing the characteristics of pursuing individuality, innovation, variety and diversity of value, etc. And this is exactly what the government, the institutions, the system of work.
【作者單位】： 西華師范大學(xué)政治學(xué)研究所;
【分類號(hào)】：F272.92;C93-05

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本文編號(hào)：1546986