本文關鍵詞：人與組織匹配對組織功效的影響　出處：《華東經濟管理》2008年01期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 人與環(huán)境匹配 人與組織匹配 組織功效

【摘要】：人與組織匹配是關于人與他們所工作的組織之間產生相容性的前因和后果的研究,實際上反映了影響人與組織匹配的相關因素。本文探討了人與組織匹配與其影響變量之間的關系:人與組織匹配與雇傭過程的關系;人與組織匹配與個體層次的結果變量的關系;人與組織匹配與組織績效的關系;人與組織匹配對構建和諧組織的影響。
[Abstract]:Human and organization matching is a study of the causes and consequences of compatibility between people and the organization they work . In fact , it reflects the relationship between human and organization matching . This paper discusses the relationship between human and organization matching and employment process , the relationship between human and organization matching and the result variable of individual level , the relationship between human and organization matching and organizational performance , and the influence of human and organization matching on the construction of harmonious organization .

【作者單位】： 中國地質大學管理學院 中國地質大學信息管理中心
【基金】：湖北省教育廳人文社會科學研究項目:人與組織匹配的理論與方法的研究(2007d080)
【分類號】：C936
【正文快照】： 經濟全球化和信息化的發(fā)展給組織行為研究提出了很多新課題。在環(huán)境變化和激烈競爭的壓力下,組織面臨經常性變革和越來越高的人員流動,如何吸引、選拔和留住高素質的員工是廣大管理者關注的焦點。在組織心理學領域中,隨著互動心理學觀點的興起以及中程研究取向的重視,發(fā)現(xiàn)若

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1425420