本文關鍵詞：組織慣例的內(nèi)涵、特征及作用研究　出處：《商業(yè)研究》2011年03期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：通過回顧組織慣例研究的相關文獻,探討了慣例的內(nèi)涵以及重復互動、群體性和背景依賴與路徑依賴性等特征,認為慣例能夠提高組織效能和促進組織學習,強調(diào)未來的研究應該側(cè)重于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換與組織慣例之間的關系。
[Abstract]:By reviewing the relevant literature of organizational practice research, this paper discusses the connotation of practice and the characteristics of repeated interaction, group and background dependence and path dependence, etc., and concludes that practice can improve organizational effectiveness and promote organizational learning. Emphasis should be placed on the relationship between strategic transformation and organizational practices.
【作者單位】： 鄭州大學商學院;
【基金】：國家自然科學基金項目,項目編號:70671111
【分類號】：C936
【正文快照】： 在組織與戰(zhàn)略領域的相關文獻中,組織慣例(organizational routine)是一個出現(xiàn)頻率非常高的術(shù)語。20世紀70年代,Stene(1940)提出了組織慣例的概念,經(jīng)過Nelson和W inter為代表的眾多學者的努力取得了很大的進展,Nelson和W inter(1982)在《An Evolutionary Theory of Econom icCh

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本文編號：1401931