本文關(guān)鍵詞：組織與制度的共同演化:組織制度理論研究的脈絡(luò)剖析及問題初探　出處：《管理評論》2015年05期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：組織制度理論已經(jīng)成為組織研究中理解、分析和預(yù)測組織行為的一個重要視角。但隨著組織制度理論研究的不斷深入,其產(chǎn)生的議題和概念也呈現(xiàn)分散化的趨勢,因此有必要對組織制度理論這一領(lǐng)域的研究進(jìn)行梳理。根據(jù)制度作為行動約束和行動結(jié)果兩大研究線索,本文剖析了組織制度理論研究的邏輯脈絡(luò),厘清了組織制度理論研究的邏輯框架,即組織與制度之間的互動是圍繞著組織合法性所展開的一種共同演化的關(guān)系,組織既受到制度的約束,同時也能通過行動改變制度的安排。在此基礎(chǔ)上,本文對組織制度理論研究中存在的一些困惑和問題進(jìn)行討論,以期待為進(jìn)一步的研究及應(yīng)用提供借鑒與啟示。
[Abstract]:The theory of organizational system has become an important perspective in the understanding, analysis and prediction of organizational behavior in the organization research. However, with the deepening of theoretical research on organizational system, the issues and concepts also appear decentralized. Therefore, it is necessary to sort out the research in the field of organizational system theory. According to the system as action constraints and action research results of two clues, this paper analyzes the logic of the system of organization theory, to clarify the institutional logic of theoretical research framework, namely the interaction between the organization and the system is based on the legitimacy of the organization launched a co evolution relationship, organization not only by institutional constraints at the same time, but also through the action to change the system arrangement. On this basis, this paper discusses some puzzles and problems existing in the theoretical research of organizational system, hoping to provide reference and inspiration for further research and application.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71272136)
【分類號】：C936
【正文快照】： 引言組織與其外部環(huán)境之間的復(fù)雜互動關(guān)系一直都是組織研究領(lǐng)域中最為熱門的話題之一。這種互動關(guān)系不但要求組織高效率的內(nèi)部運作,不斷提高組織的市場競爭力,更迫使組織關(guān)注其外部的有效性,保持與外部環(huán)境因素的契合,也就是說,組織為了獲得其賴以生存發(fā)展的關(guān)鍵資源,必須滿足

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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5 古志輝;李z，

本文編號：1338707