本文關鍵詞：滿足企業(yè)需求的高職管理專業(yè)職業(yè)能力體系對策研究

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【摘要】：介紹了企業(yè)需求研究模型,并結合企業(yè)的調研結果,具體闡述了企業(yè)滿意度的形成、影響因子和提升方案。隨著高職院校對滿足企業(yè)需求越來越重視,本文不僅從理論上創(chuàng)新了滿足企業(yè)需求的研究,而且對于高職管理專業(yè)職業(yè)能力培養(yǎng)體系具有指導應用價值。
【作者單位】： 天津大學;
【基金】：天津市教育科學“十二五”規(guī)劃課題“提升高職管理專業(yè)學生就業(yè)競爭力對策研究”(編號:VE4082),主持人:戴穎達 中國機械工業(yè)教育協(xié)會2011年度職業(yè)教育重點課題“‘面向新區(qū)發(fā)展、基于崗位互動、實現企業(yè)滿意’的高職管理類人才培養(yǎng)模式實證研究”(編號:ZJJX11ZZ018),主持人:戴穎達
【分類號】：C93-4;G712
【正文快照】： 由于大學畢業(yè)生人數的持續(xù)高漲以及國際金融危機帶來的影響,大學生就業(yè)出現了前所未有的困難。高職高專管理專業(yè)建設也存在著“千校一面”的狀況,這種寬的知識面也必然導致學生的知識不夠深入,對每個方向的知識只是了解。在招生壓力和就業(yè)困難下,該如何去打造獨具特色的管理

【參考文獻】

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本文編號：1213683