本文關鍵詞：知識轉移視角下的組織結構轉移研究

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【摘要】：組織結構轉移是知識轉移的重要組成部分,是組織結構轉移者與組織結構接收者的一種互動。本文對當前國內(nèi)外有關知識及其轉移、組織結構及其轉移和組織結構轉移對組織變革、技術創(chuàng)新能力的影響等方面的研究進行梳理,并對此作簡要評論,認為組織結構作為組織知識的重要組成部分,組織結構的轉移是普遍存在的,并且具有知識轉移的一般規(guī)律和特點。
【作者單位】： 廣西財經(jīng)學院工商管理學院;
【基金】：2012國家社科基金項目“中小企業(yè)動態(tài)國際創(chuàng)業(yè)模式績效機制研究”(批準號:12AGL003) 2010年廣西教育廳科研資助項目“后金融危機背景下民間資本助推廣西中小企業(yè)技術創(chuàng)新研究”(批準號:201012MS118)
【分類號】：C936
【正文快照】： 組織結構是組織知識的重要組成部分,知識轉移和組織結構轉移是企業(yè)組織知識管理的重要內(nèi)容。當前,我國正處于產(chǎn)業(yè)轉移和產(chǎn)業(yè)升級的關鍵時期,知識轉移特別是組織結構轉移對加快產(chǎn)業(yè)升級有著重大作用和現(xiàn)實意義,對深化組織結構轉移的研究有一定幫助。一、文獻回顧(一)關于知識

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 王立生;論戰(zhàn)略聯(lián)盟視角的企業(yè)知識獲取與轉移障礙[J];山西財經(jīng)大學學報;2004年04期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 劉希宋;李s，

本文編號：1199920