本文關(guān)鍵詞：組織文化圖式觀的研究述評(píng)

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【摘要】：簡要論述了組織文化圖式觀的具體內(nèi)容,并從共享組織圖式的形成、變革過程以及組織圖式變革的前因變量和結(jié)果變量4個(gè)方面對(duì)國內(nèi)外的相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行了回顧和梳理,總結(jié)了組織文化圖式觀在中國企業(yè)文化管理和變革中的應(yīng)用前景,最后提出了未來值得關(guān)注的研究議題和可能面臨的挑戰(zhàn)。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)心理學(xué)系;中山大學(xué)管理學(xué)院;北京聯(lián)合大學(xué)生物化學(xué)工程學(xué)院;華中科技大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織文化 共享圖式 變革 意義建構(gòu)
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71272156) 教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地資助重大項(xiàng)目(2009JJD630006)
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 20世紀(jì)70~80年代日本企業(yè)在美國市場上的成功表現(xiàn),引發(fā)了組織文化研究的熱潮。學(xué)者們普遍認(rèn)為,組織文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展和成長至關(guān)重要,一旦企業(yè)的文化不再適應(yīng)外部環(huán)境的要求,又無法通過變革實(shí)現(xiàn)組織文化從一種狀態(tài)向另一種狀態(tài)的演變,企業(yè)的發(fā)展就會(huì)出現(xiàn)瓶頸。日本企業(yè)目前

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1027738