為解決承包商施工項(xiàng)目管理人員長期面臨的復(fù)雜職業(yè)心理健康問題,通過文獻(xiàn)綜述的方法,從主要研究視角與內(nèi)容、數(shù)據(jù)驅(qū)動模式和獲取方法、機(jī)理分析范式和工具、心理干預(yù)機(jī)制等方面,梳理、分析和揭示現(xiàn)有研究的局限性,并給出未來研究的可能方向。結(jié)果表明:應(yīng)聚焦建筑業(yè)從業(yè)者的長期復(fù)雜心理問題,采用縱向數(shù)據(jù)來構(gòu)建嚴(yán)格因果關(guān)系,探索更多樣化的數(shù)據(jù)分析方法揭示復(fù)雜心理問題作用機(jī)制,并進(jìn)一步開展干預(yù)試驗(yàn)驗(yàn)證機(jī)制有效性,提出可行的干預(yù)實(shí)施方案,最終為改善我國建筑業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)心理健康管理水平提供有效指導(dǎo)。 

【文章來源】：中國安全科學(xué)學(xué)報. 2020,30(09)北大核心

【文章頁數(shù)】：9 頁

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工作需求-資源模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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