【摘要】：特種作業(yè)人員作為建筑施工活動的參與者,其不安全行為是特種操作安全事故的直接致因。對建筑施工行業(yè)特種作業(yè)人員安全職業(yè)適應(yīng)性的探討是個全新的研究領(lǐng)域,通過分析特種操作崗位從業(yè)人員的安全素質(zhì)能力特征,研究其操作過程中安全職業(yè)能力和心理負荷的影響因素,從而對特種操作崗位從業(yè)人員的選拔和工作安排提供參考,具有較高的理論意義和實踐價值。研究目的在于通過實證調(diào)查,明晰影響特種作業(yè)人員安全職業(yè)適應(yīng)水平(包括能力傾向和心理適應(yīng)兩方面)的重要因素,為特種作業(yè)人員的培養(yǎng)、選拔以及安全職業(yè)適應(yīng)能力的提升指明思路。研究主要運用人類工效學(xué)、安全心理學(xué)等相關(guān)知識,并結(jié)合觀察法、文獻資料法、問卷調(diào)查及人員訪談法、專家調(diào)查法、比較分析法等方法調(diào)查了特種操作崗位從業(yè)人員的安全職業(yè)適應(yīng)性。在調(diào)查數(shù)據(jù)的分析階段主要是借助SPSS軟件,針對各調(diào)查結(jié)果進行了頻數(shù)、方差、多重比較、差異性檢驗、因子分析、相關(guān)分析以及線性回歸等一系列分析,總結(jié)出建筑施工行業(yè)特種操作人員安全職業(yè)能力傾向以及心理負荷的主要影響因素。主要開展了如下幾個方面的研究:(1)通過查閱相關(guān)文獻,明確了安全職業(yè)適應(yīng)性及相關(guān)理論的內(nèi)涵和實質(zhì),驗證了建筑施工行業(yè)特種作業(yè)人員的安全職業(yè)適應(yīng)性仍然包括安全職業(yè)能力傾向和安全職業(yè)心理適應(yīng)性兩方面,并比較結(jié)合心理資源模型和李森的安全職業(yè)適應(yīng)性模型,構(gòu)建出適用于建筑施工行業(yè)特種作業(yè)人員的安全職業(yè)適應(yīng)性初步模型。(2)通過對重慶市部分在建項目的特種作業(yè)人員進行訪談,以及咨詢相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜?得出了建筑施工行業(yè)特種作業(yè)人員在操作過程中優(yōu)先分配使用的能力指標(biāo),并且明確了這些能力因素在對“傾向”的控制和支配過程中將發(fā)揮關(guān)鍵作用。(3)結(jié)合問卷和訪談兩種方法調(diào)查了重慶市部分在建項目的特種作業(yè)人員,明確了可能對其心理負荷造成影響的因素,對特種作業(yè)人員整體的心理適應(yīng)水平進行了分析。(4)通過現(xiàn)場調(diào)研重慶市部分在建項目的特種作業(yè)人員,在結(jié)合統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上分析驗證了性別、年齡、文化程度、工齡、工種以及婚姻狀況6個方面對建筑施工行業(yè)特種作業(yè)人員安全職業(yè)能力傾向和安全職業(yè)心理適應(yīng)性的顯著性差異和主要致因。本文對建筑施工行業(yè)典型特種作業(yè)人員的安全職業(yè)適應(yīng)性的研究成果,可以拓展到所有建筑從業(yè)人員乃至其他行業(yè)。從嚴格安全控制范圍和規(guī)范安全制度的層面思考,有利于實現(xiàn)施工現(xiàn)場的安全規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化;從加強安全與職業(yè)適應(yīng)性進一步融合的層面思考,有助于企業(yè)選拔合格的特種作業(yè)人員,從而提高工作效率和安全性。
【學(xué)位授予單位】：重慶科技學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：TU714
【圖文】：

２．１．５安全職業(yè)適應(yīng)性研究模型逡逑本文在結(jié)合心理資源相關(guān)模型和李森關(guān)于電力操作人員安全職業(yè)適應(yīng)性模型的基逡逑礎(chǔ)上構(gòu)建出了建筑施工行業(yè)特種作業(yè)人員安全職業(yè)適應(yīng)性的初步研宄模型（見圖２．２）。逡逑安全職業(yè)適應(yīng)性模型的研究不是本文重點，研宄主要側(cè)重于調(diào)查分析特種作業(yè)人員安全逡逑職業(yè)能力傾向和安全職業(yè)心理適應(yīng)性的影響因素。逡逑個人能力｜職業(yè)特點邐｜操作過程邐｜安全保護｜邐｜心理負荷逡逑ｎ邐ｉＬ逡逑￣￣邋１邋—■—邋邐：邋＾逡逑安全職業(yè)能力傾向一？含雷資漂篇￣？安全職業(yè)心理適應(yīng)性逡逑邐Ｉ邐逡逑建筑施工行業(yè)特種作業(yè)人員逡逑安全職業(yè)適應(yīng)性初步模型逡逑圖２．２建筑施工行業(yè)特種作業(yè)人員安全職業(yè)適應(yīng)性初步研究模型逡逑Ｆｉｇ．２．２邋Ｐｒｅｌｉｍｉｎａｒｙ邋ｒｅｓｅａｒｃｈ邋ｍｏｄｅｌ邋ｏｆ邋ｓａｆｅｔｙ邋ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ邋ａｄａｐｔａｂｉｌｉｔｙ邋ｏｆ邋ｓｐｅｃｉａｌ邋ｏｐｅｒａｔｏｒｓ邋ｉｎ邋ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ逡逑ｉｎｄｕｓｔｒｙ逡逑特種作業(yè)人員對心理資源的分配、使用以及心理負荷的高低很大程度上決定了特種逡逑作業(yè)人員對崗位的安全職業(yè)心理適應(yīng)能力，心理資源分配和使用的合理化取決于特種作逡逑業(yè)人員的安全職業(yè)能力傾向，而能力傾向是受到所從事職業(yè)特點以及個人能力約束的。逡逑此外，持續(xù)的特種操作過程中，對心理資源的調(diào)整和恢復(fù)將間接地改善心理負荷狀態(tài)，逡逑增強特種作業(yè)人員的安全適應(yīng)能力。特種作業(yè)人員心理資源的分配和使用主要在于操作逡逑過程和安全保護兩個方面，一是要保證工作任務(wù)的順利完成，二則要確保操作過程中作逡逑業(yè)人員自身及他人的安全。根據(jù)前面的分析可以認為

熟知并遵守各種腳手架安全操作技術(shù)知識、規(guī)程、措施和交底要求，持證上崗，在逡逑存在安全隱患的情況下應(yīng)主動拒絕操作，不忘參加安全教育，對腳手架隨時檢g�，辶x獻齪冒踩鍬�。辶x希矗ㄖ鷸鼗鄧凈踩鶉五義鮮熘⒆袷馗髦職踩僮骷際踔�、规倡H⒋朧┖徒壞滓�，撤Nど細冢細褡袷劐義轄喚影嘀貧齲云鷸鼗底魅婕觳�，簜b碓擻鎂嫘藕�，矒]孟尬黃髯魑系繽３凳皺義隙危蹺镅氐踉稅踩ǖ酪貧�，鸭汃质[釁鷸鼗燈鸕跚暗摹笆壞酢痹頡ｅ義希擔(dān)ㄖ鷸匭藕潘舅鞴ぐ踩鶉五義鮮熘⒆袷馗髦職踩僮骷際踔�、规倡H⒋朧┖徒壞滓螅種ど細�，闪�(xí)嗲壩脲義掀鷸鼗凈餐渭詠壞�，万G恍藕牛費≡癜踩恢�，p冒踩闌�，佩戴专用标辶x現(xiàn)荊鸕跚凹觳楸Ｖさ跛骶甙踩行�，鸭汃质[釁鷸鼗燈鸕跚暗摹笆壞酢痹頡ｅ義希常車韃檠窘峁瑰義媳菊碌難繡扯韻笪厙於喔黿ㄖ┕ぴ誚ㄏ钅康奶刂植僮鞲諼壞拇右等嗽保還卜緬義咸噶隋澹保常等�，获得有效问卷１３０匪|扌示恚搗蕁５韃檠窘峁雇際競頭治鋈縵攏哄義

本文編號：2747061