本文關鍵詞： 企業(yè)生命周期理論 企業(yè)文化 4R路徑 文化僵化　出處：《遼寧工程技術大學》2014年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：企業(yè)生命周期理論認為,企業(yè)的組織體系隨著生命周期不斷演變,將展現(xiàn)出可以預測的行為模式。企業(yè)生命周期的理論主動的引導企業(yè)變革,一個企業(yè)從創(chuàng)立開始,就潛藏著追求發(fā)展和成長的內(nèi)在作用力。伴隨著企業(yè)的成長,各種不同發(fā)展模式的選擇與各具特點的風險必會半其左右,這就要求企業(yè)要在方案的計劃、決策、制定上不間斷的與變革相適應,這其中尤以對企業(yè)文化的塑造為重。本文主要應用企業(yè)生命周期理論先確定企業(yè)所處的階段,并對大中型企業(yè)阜新華通管道有限公司發(fā)展過程中企業(yè)文化方面遇到的問題進行分析研究,最后給出結論和建議,希望使企業(yè)在文化建設方面找到一個相對優(yōu)良的發(fā)展模式來保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,最終實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。論文,通過對阜新華通管道有限公司的實地走訪、座談、資料收集,回顧了阜新華通管道有限公司的發(fā)展歷程,對阜新華通管道有限公司的企業(yè)動態(tài)、競爭優(yōu)勢、市場布局、人力資源、企業(yè)文化等方面進行分析,并以,企業(yè)生命周期理論角度作為出發(fā)點,將阜新華通管道有限公司現(xiàn)狀與多種企業(yè)生命周期進行對比,確定阜新管道有限公司已經(jīng)走過了盛年期,但是還未進入穩(wěn)定期,目前還處于向上發(fā)展的時期著重就企業(yè)文化塑造方面提出建議,并指出了在企業(yè)文化塑造過程中可能遇到的問題及必須給予關注的要點。論文共分為五個部分。第一部分為研究的意義,主要介紹包括研究背景、研究目的和不同學者對企業(yè)生命周期理論、企業(yè)文化的理論論述；第二部分為研究的內(nèi)容對企業(yè)生命周期理論和企業(yè)文化理論的概念、內(nèi)涵層次、表現(xiàn)差異、類型、與建設目標之間進行簡單分析,并提出與企業(yè)生命周期理論相匹配的企業(yè)文化模式選擇的研究；第三部分為論文的結論,在回顧了阜新華通管道有限公司的發(fā)展歷程并分析了其企業(yè)文化塑造方面存在的狀況,并結合企業(yè)生命周期理論確定了阜新華通管道有限公司所處的發(fā)展階段,并針對阜新華通管道有限公司現(xiàn)有狀況進行企業(yè)文化的匹配塑造。最后,筆者針對上述問題提出了建設性的意見。論文的研究也表明,把企業(yè)生命周期理論與企業(yè)文化的建設相糅,可以大大加深我們對企業(yè)文化構建的認識深度,也使得論文的研究更具體、透徹、更具有關聯(lián)性。
[Abstract]:Enterprise life cycle theory holds that the organizational system of an enterprise will show a predictable behavior pattern with the continuous evolution of the life cycle. The theory of enterprise life cycle actively leads the enterprise to change, and an enterprise starts from the beginning of its establishment. With the growth of enterprises, the choice of different development models and the risks with their own characteristics will inevitably be about half of them. This requires enterprises to plan and make decisions in their plans. This paper mainly applies the theory of enterprise life cycle to determine the stage in which the enterprise is in. The problems encountered in the development of Fuxin Huatong Pipeline Co., Ltd., a large and medium-sized enterprise, are analyzed and studied. Finally, the conclusions and suggestions are given. It is hoped that the enterprise will find a relatively good development model in the cultural construction to ensure the sustainable development of the enterprise, and finally achieve the strategic goal. The paper, through the field visit, discussion and data collection to Fuxin Huatong Pipeline Co., Ltd., This paper reviews the course of development of Fuxin Huatong Pipeline Co., Ltd., analyzes the enterprise dynamics, competitive advantages, market layout, human resources, corporate culture, etc., of Fuxin Huatong Pipeline Co., Ltd. From the perspective of enterprise life cycle theory, this paper compares the current situation of Fuxin Huatong Pipeline Co., Ltd. with many kinds of enterprise life cycles, and determines that Fuxin Pipeline Co., Ltd. has gone through its prime period, but it has not entered a stable period. At present, it is still in a period of upward development, focusing on the development of corporate culture. The paper is divided into five parts. The first part is the significance of the research, including the research background. The second part is the concept, connotation level, performance difference, type of enterprise life cycle theory and corporate culture theory. A simple analysis is made between the enterprise culture model and the construction goal, and the research on the choice of corporate culture model matching with the enterprise life cycle theory is put forward. The third part is the conclusion of the paper. This paper reviews the development course of Fuxin Huatong Pipeline Co., Ltd. and analyzes the existing situation in shaping its corporate culture, and determines the development stage of Fuxin Huatong Pipeline Co., Ltd., based on the theory of enterprise life cycle. According to the existing situation of Fuxin Huatong Pipeline Co., Ltd, the matching and shaping of corporate culture is carried out. Finally, the author puts forward some constructive suggestions in view of the above problems. Combining the theory of enterprise life cycle with the construction of corporate culture can greatly deepen our understanding of the construction of corporate culture, and make the research of the thesis more specific, thorough and relevant.
【學位授予單位】：遼寧工程技術大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F270;F426.92

【參考文獻】

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本文編號：1545332