我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的研究從80年代開(kāi)始,已經(jīng)解決了人力資源成本和價(jià)值計(jì)量上的一些難題,這期間國(guó)外的一些研究成果對(duì)我們也有所幫助。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,物質(zhì)資料的投入和消耗將不再是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)富增長(zhǎng)的主要途徑,而知識(shí)將成為最主要的因素,企業(yè)生存和發(fā)展也將以作為知識(shí)載體的人力資源為基本因素。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的資料已經(jīng)無(wú)法全面衡量一個(gè)企業(yè)盈利能力的高低和經(jīng)營(yíng)實(shí)力的大小,迫切需要引入人力資源會(huì)計(jì)。作為會(huì)計(jì)信息的重要組成部分,人力資源會(huì)計(jì)可以通過(guò)提供一系列重要的信息幫助企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者進(jìn)行正確的決策和經(jīng)營(yíng)管理。 本文首先介紹了LH聯(lián)社人力資源管理現(xiàn)狀,在人力資源管理中存在的主要問(wèn)題是：忽視人力資源管理而致使聯(lián)社人才外流,重視人力資源的普通使用,忽視系統(tǒng)開(kāi)發(fā)管理；人力資源理念落后；缺乏科學(xué)有效的人才引進(jìn)、培育和利用機(jī)制；績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)體系不科學(xué)。其次,通過(guò)運(yùn)用人力資源成本計(jì)量方法,對(duì)所獲取的資料進(jìn)行定性與定量分析,將LH聯(lián)社人力資源成本管理中的取得成本、開(kāi)發(fā)成本、使用成本、離職成本和保障成本等進(jìn)行具體核算。通過(guò)計(jì)算的方法來(lái)反映LH聯(lián)社人力資源管理和員工的行為所引起的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。同時(shí)對(duì)聯(lián)社人...

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 導(dǎo)論
    1.1 研究的背景及意義
    1.2 研究的對(duì)象與方法
    1.3 研究的思路與框架
    1.4 本文主要貢獻(xiàn)
2 相關(guān)理論綜述
    2.1 成本管理
    2.2 人力資源成本會(huì)計(jì)管理
    2.3 人力資源價(jià)值估計(jì)基本方法
3 LH聯(lián)社人力資源管理現(xiàn)狀分析
    3.1 LH聯(lián)社的簡(jiǎn)介
    3.2 LH聯(lián)社人力資源管理現(xiàn)狀分析
    3.3 LH聯(lián)社人力資源成本會(huì)計(jì)管理存在的問(wèn)題
4 LH聯(lián)社人力資源成本會(huì)計(jì)管理方案設(shè)計(jì)
    4.1 人力資源成本會(huì)計(jì)管理的目標(biāo)設(shè)計(jì)
    4.2 人力資源成本會(huì)計(jì)管理的核算
    4.3 LH聯(lián)社人力資源成本會(huì)計(jì)的具體核算
    4.4 人力資源成本會(huì)計(jì)管理的非貨幣指標(biāo)設(shè)計(jì)
5 LH聯(lián)社人力資源成本會(huì)計(jì)管理改進(jìn)方案的實(shí)施
    5.1 人力資源成本會(huì)計(jì)管理方案的組織與管理
    5.2 人力資源成本會(huì)計(jì)管理的制度與文化建設(shè)
    5.3 人力資源成本會(huì)計(jì)管理的技術(shù)措施
6 結(jié)論與建議
    6.1 結(jié)論
    6.2 建議
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：4048164