股權(quán)激勵(lì)是利用公司股權(quán)對(duì)高層管理人員及其他人員進(jìn)行長(zhǎng)期性激勵(lì)的一種管理方式,公司實(shí)施科學(xué)合理的股權(quán)激勵(lì)方案,對(duì)激勵(lì)員工完成績(jī)效目標(biāo),促進(jìn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展有著重要作用。文章分析了股權(quán)激勵(lì)類(lèi)型,研究了不同股權(quán)激勵(lì)方案的成本測(cè)算方法,期望對(duì)公司優(yōu)化制定股權(quán)激勵(lì)方案有所幫助。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)市場(chǎng). 2020,(23)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 股權(quán)激勵(lì)類(lèi)型
    2.1 員工持股
    2.2 股票期權(quán)
    2.3 限制性股票
    2.4 虛擬股票
3 不同股權(quán)激勵(lì)方案的成本分析
    3.1 股票期權(quán)的激勵(lì)成本
    3.2 限制性股票的激勵(lì)成本
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]盈余質(zhì)量、股權(quán)融資成本與投資效率關(guān)系研究[J]. 戴新民,鐘浩鵬,鄭文強(qiáng).  會(huì)計(jì)之友. 2018(06)
[2]中小企業(yè)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制對(duì)債務(wù)資本成本的影響研究[J]. 王蕾,孫仲謀,杜棟.  財(cái)經(jīng)理論研究. 2017(04)
[3]高管股權(quán)激勵(lì)、內(nèi)部控制缺陷披露與資本成本研究[J]. 張琛.  會(huì)計(jì)師. 2016(11)
[4]股權(quán)激勵(lì)與上市公司投資行為——基于傾向得分配對(duì)方法的分析[J]. 盧闖,孫健,張修平,向晶薪.  中國(guó)軟科學(xué). 2015(05)



本文編號(hào)：3539308