企業(yè)發(fā)展到一定程度,企業(yè)文化就將成為企業(yè)競爭力的支柱力量。包括企業(yè)戰(zhàn)略目標的制定、人才培養(yǎng)、用人體制的改革無一不與企業(yè)自身的文化息息相關。培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊伍,建設優(yōu)秀的企業(yè)文化,成為現(xiàn)代企業(yè)謀求提高核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展的根本途徑。本文從企業(yè)文化的基本理論入手,闡述了企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中所起的重要作用。同時針對測繪行業(yè)的特點,結合天津市測繪院所面對的逐步走向市場,政府保護逐漸缺失的外部環(huán)境及人才整體素質(zhì)較高但機構臃腫的內(nèi)部環(huán)境,運用SWOT分析法對天津市測繪院的優(yōu)劣勢進行了分析;運用理論聯(lián)系實際、定性與定量相結合的方法對天津市測繪院企業(yè)文化建設的現(xiàn)狀進行了分析,并指出天津市測繪院企業(yè)文化建設中存在的問題——企業(yè)文化建設缺乏良好的內(nèi)部共識、內(nèi)在動力,企業(yè)文化建設落實到行動上還存在一定的差距;企業(yè)制度與企業(yè)文化缺乏真正融合。文章最后針對存在的問題提出改進措施——內(nèi)部管理制度應與測繪院的核心理念、共同愿景相匹配,企業(yè)文化要達成全員共識;實施以成本控制為中心、以人為本,以質(zhì)量為企業(yè)的第一生命線的企業(yè)文化建設。 

【文章來源】：天津大學天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究企業(yè)文化的重要意義
    1.2 國內(nèi)外企業(yè)文化的研究現(xiàn)狀
    1.3 研究天津市測繪院企業(yè)文化建設的必要性
    1.4 本文的研究思路
第二章 企業(yè)文化理論概述
    2.1 企業(yè)文化的誕生背景
    2.2 企業(yè)文化的本質(zhì)及內(nèi)涵
    2.3 企業(yè)文化的層次結構及特征
    2.4 建立和培育適合本企業(yè)的企業(yè)文化的重要性
    2.5 企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的組成部分
    2.6 企業(yè)文化建設的一般模式
第三章 測繪行業(yè)企業(yè)文化建設
    3.1 測繪行業(yè)的特點
    3.2 測繪行業(yè)的發(fā)展趨勢
    3.3 測繪文化的引入
    3.4 測繪行業(yè)文化建設的共性特征
第四章 天津市測繪院企業(yè)文化現(xiàn)狀分析
    4.1 天津市測繪院SWOT分析
    4.2 測繪院企業(yè)文化建設現(xiàn)狀
    4.3 測繪院員工滿意度測評
    4.4 天津市測繪院構建企業(yè)文化存在的問題
第五章 天津市測繪院推行企業(yè)文化建設的對策建議
    5.1 天津市測繪院推行企業(yè)文化建設的對策建議
    5.2 測繪文化建設的發(fā)展趨勢
參考文獻
致謝



本文編號：2919198