本文關(guān)鍵詞：《最低工資規(guī)定》的實(shí)施與企業(yè)成本粘性，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：針對(duì)國(guó)內(nèi)外對(duì)于成本粘性調(diào)整成本動(dòng)因研究的缺陷,本文以2004年我國(guó)《最低工資規(guī)定》的實(shí)施為切入點(diǎn),從動(dòng)態(tài)角度考察了由于《最低工資規(guī)定》實(shí)施所導(dǎo)致的雇員成本的增加對(duì)于我國(guó)企業(yè)成本粘性的影響。本文的研究結(jié)果表明,在2004年《最低工資規(guī)定》實(shí)施之后,我國(guó)企業(yè)的成本粘性有所減弱:進(jìn)一步的研究發(fā)現(xiàn),在國(guó)有企業(yè)、員工人均工資比較低的企業(yè)、勞動(dòng)密集型行業(yè)以及市場(chǎng)化程度比較低的地區(qū),《最低工資規(guī)定》的實(shí)施對(duì)于成本粘性的弱化效應(yīng)要更強(qiáng)。本文的研究不僅彌補(bǔ)了先前國(guó)內(nèi)外研究存在的因果倒置和替代性解釋等缺陷,而且有助于我們了解最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高對(duì)于企業(yè)雇員成本、雇傭人數(shù)、進(jìn)而成本管理的影響,從而為完善我國(guó)的《最低工資規(guī)定》提供了經(jīng)驗(yàn)依據(jù)。
【作者單位】： 暨南大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)系/管理會(huì)計(jì)研究中心;
【關(guān)鍵詞】： 調(diào)整成本 成本粘性 最低工資 成本管理
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(71032006)和面上項(xiàng)目(71272212) 教育部人文社科基金項(xiàng)目(11YJC630076) 廣東省普通高校人文社科重點(diǎn)研究基地暨南大學(xué)企業(yè)發(fā)展研究所重大項(xiàng)目(2014ZD001) 暨南大學(xué)創(chuàng)新基金項(xiàng)目(15JNYH008)的資助
【分類號(hào)】：F249.24;F275.3
【正文快照】： —、引言 在標(biāo)準(zhǔn)的管理會(huì)計(jì)教科書中,成本習(xí)性的傳統(tǒng)模型認(rèn)為成本與企業(yè)業(yè)務(wù)量之間存在著線性關(guān)系(Moreen,1991)。然而Anderson,Banker and Janakiraman(2003)(以下簡(jiǎn)稱為ABJ)的經(jīng)驗(yàn)研究發(fā)現(xiàn),成本在企業(yè)業(yè)務(wù)量上升時(shí)增加的幅度大于業(yè)務(wù)量下降時(shí)減少的幅度,即成本粘性現(xiàn)象。成

【相似文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：《最低工資規(guī)定》的實(shí)施與企業(yè)成本粘性，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：291871