國企在國民經(jīng)濟發(fā)展當中具有不可替代的作用,而且也承擔著重要的社會責(zé)任。但是隨著我國市場化經(jīng)濟的發(fā)展,國企將會面臨激烈的市場競爭,在發(fā)展過程中也會面臨一定的阻力。因此國企為推動發(fā)展,將會通過多種方式來增強國企管理水平,其中績效考核工具就是國企管理水平提升的重要途徑。國企引入績效考核工具時間并不長,因此在績效考核管理體系方面存在著不足,致使國企職工績效考核積極性不高,整體工作效率比較低下,嚴重阻礙國企未來發(fā)展。所以需要制定完善科學(xué)的績效考核體系,以此來激發(fā)國企績效考核的積極性,從而提升國企市場競爭力,便于國家通過績效考核結(jié)果對國企進行宏觀調(diào)控。

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