本文選題：人力資源管理　切入點：社會保險集中管理　出處：《河北企業(yè)》2016年10期

【摘要】：社會保險集中管理是提升企業(yè)人力資源管理的重要手段,能夠?qū)ΜF(xiàn)有人力資源數(shù)量和結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化,緊密圍繞人力資源和社會保障事業(yè)的重點工作和發(fā)展方向,構(gòu)建統(tǒng)一、高效、安全的信息系統(tǒng)應(yīng)用支撐平臺,全面實現(xiàn)各項人力資源和社會保障業(yè)務(wù)領(lǐng)域的信息化,實現(xiàn)社會保險集中管理,通過系統(tǒng)整合和信息共享,為各項人力資源和社會保障業(yè)務(wù)之間的協(xié)同辦理、業(yè)務(wù)銜接提供技術(shù)支持,為人力資源和社會保障事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供技術(shù)保障。提高企業(yè)競爭力,加強人工成本的管理和控制,以較少的投入獲取較大的經(jīng)濟效益,進一步優(yōu)化鋼鐵企業(yè)人力資源管理。
[Abstract]:The centralized management of social insurance is an important means to enhance the management of human resources in enterprises. It can optimize the quantity and structure of existing human resources, closely revolve around the key work and development direction of human resources and social security undertakings, and build a unified system.An efficient and secure information system application support platform to realize the informationization of all fields of human resources and social security business, to realize the centralized management of social insurance, through system integration and information sharing,It provides technical support for the coordination of human resources and social security services, and provides technical support for the sustainable development of human resources and social security undertakings.To improve the competitiveness of enterprises, strengthen the management and control of labor costs, with less investment to obtain greater economic benefits, and further optimize the human resources management of iron and steel enterprises.
【作者單位】： 河鋼唐鋼人力資源部;
【分類號】：F842.61;F426.31

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本文編號：1717468