本文關(guān)鍵詞：中國(guó)民航地勤部門操作崗位勞動(dòng)定員模型及其應(yīng)用——基于A機(jī)場(chǎng)地面服務(wù)部門實(shí)證研究

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【摘要】：勞動(dòng)定員管理是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要研究領(lǐng)域,是企業(yè)人力資源規(guī)劃的重要組成部分,是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基礎(chǔ)性工作,對(duì)企業(yè)的人力資源與管理的開發(fā)具有越來越重要的地位。以A機(jī)場(chǎng)地勤公司的定員為基礎(chǔ)所做的實(shí)證研究,提出了民航機(jī)場(chǎng)地勤崗位定員模型,填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)研究的空白。定員模型可以應(yīng)用在計(jì)劃管理、效率管理與成本管理3個(gè)方面,對(duì)改進(jìn)國(guó)內(nèi)民航管理具有非常重要的意義。
【作者單位】： 臺(tái)灣政治大學(xué);
【分類號(hào)】：F562
【正文快照】： 勞動(dòng)定額定員管理是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要研究領(lǐng)域,是企業(yè)人力資源規(guī)劃的重要組成部分,是“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基礎(chǔ)性工作,對(duì)企業(yè)的人力資源與管理的開發(fā)具有越來越重要的地位”[1](1);但目前中國(guó)民航定員標(biāo)準(zhǔn)體系研究卻進(jìn)入停滯狀態(tài),尤其是中國(guó)民航業(yè)在20世紀(jì)90年代頒布若干標(biāo)準(zhǔn)之后,

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