本文關(guān)鍵詞：基于心理學(xué)視角的會計(jì)信息失真調(diào)查分析

  更多相關(guān)文章： 會計(jì)信息失真 可能性心理因素 問卷調(diào)查 主成份分析法

【摘要】：會計(jì)信息的真實(shí)性是檢驗(yàn)會計(jì)信息質(zhì)量非常重要的指標(biāo),會計(jì)信息的失真無論對于會計(jì)信息外部使用者還是內(nèi)部使用者,以及整個宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境秩序都會帶來嚴(yán)重的影響。近年來,會計(jì)信息失真的狀況頻發(fā),因而迫切需要預(yù)防和治理會計(jì)信息失真的現(xiàn)象。從心理學(xué)角度來看,任何行為的發(fā)生都受到行為人心理活動的影響,而會計(jì)活動作為一種行為的表現(xiàn),同樣也受到行為發(fā)出者心理活動規(guī)律的影響,不同的心理因素干擾會對會計(jì)信息失真造成程度不同的影響,將心理因素與會計(jì)信息失真相結(jié)合,開啟了另一個分析會計(jì)信息失真的角度。于是本文對會計(jì)信息失真的分析基于心理學(xué)的角度展開,調(diào)查分析圍繞著會計(jì)工作者的社會、個體心理因素對會計(jì)信息失真所帶來的影響。本文先通過社會心理學(xué)與普通心理學(xué)以及以往研究文獻(xiàn),歸納概括出之前研究中提到的對無意識的會計(jì)信息失真和有意識會計(jì)信息失真產(chǎn)生影響的心理因素假設(shè),將心理因素假設(shè)制作為可能性影響程度量表問卷,再借助問卷調(diào)查與SPSS數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具,運(yùn)用主成分分析和成份要素評分得出對會計(jì)信息失真造成影響較大的可能性心理因素。調(diào)查統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),工作認(rèn)知理解缺乏、外部約束自身專注度消極、工作環(huán)境與節(jié)奏效率的緊張高能是影響無意會計(jì)信息失真可能性最大的三大要素；而外部環(huán)境約束的消極、會計(jì)人員的原則與思維方式的消極、會計(jì)人員有很強(qiáng)的侵略成就動機(jī)是影響有意會計(jì)信息失真可能性最大的三大要素。再通過以上研究,將可能性心理因素代入到成都某A企業(yè)會計(jì)信息失真狀況中進(jìn)行判斷驗(yàn)證,分析到以上統(tǒng)計(jì)結(jié)果同時具備現(xiàn)實(shí)存在意義。最后,根據(jù)以上分析提出心理角度針對性的預(yù)防和治理策略。
【關(guān)鍵詞】：會計(jì)信息失真 可能性心理因素 問卷調(diào)查 主成份分析法
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F233
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-11
• 第1章 緒論11-20
• 1.1 研究問題的提出11-12
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-17
• 1.2.1. 會計(jì)信息質(zhì)量特征的研究12-14
• 1.2.2 會計(jì)信息失真的研究14-15
• 1.2.3 心理因素與會計(jì)信息失真結(jié)合研究15-17
• 1.3 本文研究目標(biāo)問題與方法思路17-20
• 1.3.1 研究目標(biāo)與問題17-18
• 1.3.2 研究方法與思路18-20
• 第2章 會計(jì)心理學(xué)與會計(jì)信息失真理論20-27
• 2.1 會計(jì)心理學(xué)相關(guān)理論20-21
• 2.1.1 個體會計(jì)心理學(xué)20-21
• 2.1.2 群體會計(jì)心理學(xué)21
• 2.2 會計(jì)信息失真相關(guān)理論21-23
• 2.2.1 會計(jì)信息質(zhì)量22
• 2.2.2 會計(jì)信息失真的類型22-23
• 2.3 心理因素與會計(jì)信息失真的結(jié)合23-27
• 第3章 問卷設(shè)計(jì)及發(fā)放27-34
• 3.1 相關(guān)問卷設(shè)計(jì)27-30
• 3.2 問卷相關(guān)說明及實(shí)施30-32
• 3.2.1 問卷的相關(guān)說明30-32
• 3.2.2 問卷的實(shí)施32
• 3.3 問卷調(diào)查的信度與效度檢驗(yàn)32-34
• 3.3.1 問卷調(diào)查的信度檢驗(yàn)32-33
• 3.3.2 問卷調(diào)查的效度檢驗(yàn)33-34
• 第4章 會計(jì)信息失真心理因素統(tǒng)計(jì)分析34-51
• 4.1 問卷數(shù)據(jù)基本情況統(tǒng)計(jì)34-38
• 4.1.1 調(diào)查對象背景信息統(tǒng)計(jì)34-37
• 4.1.2 會計(jì)信息失真心理因素影響狀況37-38
• 4.2 無意會計(jì)信息失真問卷數(shù)據(jù)處理38-43
• 4.2.1 引起無意信息失真心理因素分析39-40
• 4.2.2 可能性心理要素的構(gòu)成與成份命名40-42
• 4.2.3 無意失真成份評分情況42-43
• 4.3 有意會計(jì)信息失真問卷數(shù)據(jù)處理43-48
• 4.3.1 引起有意信息失真心理因素分析43-45
• 4.3.2 可能性心理要素的構(gòu)成與成份命名45-47
• 4.3.3 有意失真成份評分情況47-48
• 4.4 本節(jié)分析討論48-51
• 4.4.1 造成無意會計(jì)信息失真心理因素48-50
• 4.4.2 造成有意會計(jì)信息失真心理因素50-51
• 第5章 基于統(tǒng)計(jì)結(jié)果的A企業(yè)會計(jì)信息失真調(diào)查分析51-60
• 5.1 A企業(yè)背景信息介紹51-53
• 5.1.1 A企業(yè)背景信息51
• 5.1.2 A企業(yè)財(cái)務(wù)部組成結(jié)構(gòu)51-52
• 5.1.3 A企業(yè)財(cái)務(wù)部門治理狀況52-53
• 5.2 A企業(yè)無意會計(jì)信息失真調(diào)查分析53-59
• 5.2.1 A企業(yè)無意失真與社會心理因素54-56
• 5.2.2 A企業(yè)無意失真與注意力和認(rèn)知56-57
• 5.2.3 失真行為人的人格與職業(yè)心理57-59
• 5.3 本節(jié)分析討論59-60
• 第6章 預(yù)防和治理會計(jì)信息失真的心理學(xué)建議60-65
• 6.1 預(yù)防和治理無意失真的心理學(xué)建議60-62
• 6.1.1 營造良性工作氛圍60-61
• 6.1.2 強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)61-62
• 6.1.3 設(shè)計(jì)適合的人才選拔測評62
• 6.2 預(yù)防和治理有意失真的心理學(xué)建議62-65
• 6.2.1 外部心理環(huán)境建議63
• 6.2.2 內(nèi)部心理環(huán)境建議63-64
• 6.2.3 會計(jì)人員綜合素養(yǎng)提高建議64-65
• 結(jié)論65-67
• 致謝67-68
• 參考文獻(xiàn)68-71
• 附件171-73

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