在會(huì)計(jì)管理體制改革過(guò)程中,由于經(jīng)濟(jì)體制改革不斷的深入,我國(guó)面臨著會(huì)計(jì)管理體制相對(duì)應(yīng)法律法規(guī)不健全,制度保障不完善,已無(wú)法滿足會(huì)計(jì)管理工作的需求。因此,在法律法規(guī)上不斷完善會(huì)計(jì)管理體制,在制度上保障會(huì)計(jì)管理工作規(guī)范有序地開(kāi)展。圍繞我國(guó)會(huì)計(jì)管理工作的現(xiàn)狀開(kāi)展淺析,并結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn),提出自己的意見(jiàn)和建議。 

【文章來(lái)源】：科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2020,28(27)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 會(huì)計(jì)管理體制的管理現(xiàn)狀
    1.1 會(huì)計(jì)管理制度不完善
    1.2 對(duì)會(huì)計(jì)人員保障不到位
        第一,企業(yè)在法律實(shí)施上保障不到位。
        第二,企業(yè)的工資待遇保障不到位。
2 會(huì)計(jì)管理體制中會(huì)計(jì)人員面臨的問(wèn)題
    2.1 會(huì)計(jì)人員在身份的雙重性
    2.2 會(huì)計(jì)人員的人事管理問(wèn)題不清
    2.3 政府部門對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理職能不足
    2.4 對(duì)會(huì)計(jì)人員的懲罰力度不夠
    2.5 對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管不到位
3 對(duì)會(huì)計(jì)管理體制的建議及對(duì)策
    3.1 逐步轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)人員的管理體制
    3.2 提升對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督工作
        第一,規(guī)范會(huì)計(jì)人員的基本工作,保障會(huì)計(jì)人員可以獨(dú)立地行使監(jiān)督權(quán)。
        第二,完善會(huì)計(jì)人員的考核監(jiān)督制度。
    3.3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的獎(jiǎng)懲制度
4 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)預(yù)算會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題及改革思路探索[J]. 戴年昭.  經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2017(10)
[2]財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理的有效方法[J]. 孟須芹.  企業(yè)導(dǎo)報(bào). 2016(03)



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