近年來,我國頒發(fā)了一系列"放管服"政策,為科研人員營造了良好的科研經(jīng)費管理環(huán)境�？蒲薪�(jīng)費"包干制"的提出,在很大程度上增大了科研人員對科研經(jīng)費的自主權(quán)。然而,高校在逐步貫徹落實"放管服"科研政策的同時,也面臨著如何有效加強和規(guī)范科研經(jīng)費信用管理,促使科研人員更好地利用科研經(jīng)費,提高科研經(jīng)費對科研成果的貢獻等諸多問題。那么,在現(xiàn)有的科研經(jīng)費觀念有待轉(zhuǎn)變、科研經(jīng)費信用體系尚未成熟的情況下,高�？蒲薪�(jīng)費"包干制"的實施和推廣,仍然還有需要完善的地方。 

【文章來源】：財會月刊. 2020年18期 北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、研究背景
二、文獻概述
三、實施高�？蒲薪�(jīng)費“包干制”的認(rèn)識誤區(qū)
    1. 科研經(jīng)費“包干制”是職能行政權(quán)力的弱化。
    2. 科研經(jīng)費“自留地”管理有了制度的“保護傘”。
    3. 科研經(jīng)費“包干制”擺脫了監(jiān)管的約束。
四、推行高�？蒲薪�(jīng)費“包干制”的建議
    1. 建立健全規(guī)范的科研經(jīng)費制度，為科研經(jīng)費“包干制”提供使用依據(jù)。
    2. 建立科研經(jīng)費“包干制”分類實施方案。
    3. 依托信息技術(shù)，構(gòu)建科研經(jīng)費“包干制”下的監(jiān)管平臺。
    4. 轉(zhuǎn)變觀念，重視和完善科研經(jīng)費績效評價體系。
    5. 明確“包干”清單，照單處理。



本文編號：2932025