【摘要】：面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)通過(guò)制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)明確公司的發(fā)展方向,來(lái)塑造和提升其核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),但是再好的戰(zhàn)略如果得不到有效的執(zhí)行,就可能無(wú)法達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。而平衡計(jì)分卡是落實(shí)戰(zhàn)略目標(biāo)的有效工具,它將績(jī)效評(píng)價(jià)與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來(lái),能夠?qū)ζ髽I(yè)績(jī)效進(jìn)行更加科學(xué)合理的評(píng)價(jià)。本文基于平衡計(jì)分卡的理論,并結(jié)合我國(guó)汽車制造企業(yè)的特點(diǎn),運(yùn)用理論研究和案例研究相結(jié)合的方法,以S汽車公司為研究對(duì)象進(jìn)行了績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究。S汽車公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的汽車生產(chǎn)公司,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇對(duì)S汽車公司的經(jīng)營(yíng)管理能力提出了挑戰(zhàn)。S汽車公司當(dāng)前實(shí)行的是以傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)為核心的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,通過(guò)在年終將銷售利潤(rùn)率、銷售增長(zhǎng)率等指標(biāo)與年初確定的目標(biāo)值進(jìn)行比較,進(jìn)而對(duì)本年的完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。該績(jī)效評(píng)價(jià)體系存在一定的局限性,缺乏與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)聯(lián),無(wú)法促使公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)�？紤]到S汽車公司現(xiàn)行績(jī)效評(píng)價(jià)體系的缺陷,本文提出在績(jī)效評(píng)價(jià)中引入平衡計(jì)分卡,并分析了其必要性和可行性。為了給S汽車公司設(shè)計(jì)基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,本文首先運(yùn)用SWOT分析工具對(duì)S汽車公司的戰(zhàn)略環(huán)境進(jìn)行分析,明確S汽車公司的戰(zhàn)略目標(biāo),繪制了戰(zhàn)略地圖,依據(jù)戰(zhàn)略地圖并且遵循指標(biāo)選取的與戰(zhàn)略目標(biāo)相關(guān)性、全面性、重要性、可獲取性的原則選取了評(píng)價(jià)指標(biāo)。另外為了使指標(biāo)權(quán)重的設(shè)定更加科學(xué)合理,本文采用組合賦權(quán)法,先是采用層次分析法確定了指標(biāo)的主觀相對(duì)權(quán)重,接著采用熵值法確定了指標(biāo)的客觀相對(duì)權(quán)重,然后對(duì)主客觀相對(duì)權(quán)重進(jìn)行綜合得到了指標(biāo)的最終權(quán)重。最后,將新的績(jī)效評(píng)價(jià)體系應(yīng)用于S汽車公司,對(duì)S汽車公司的評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行分析,并且將新舊評(píng)價(jià)體系進(jìn)行對(duì)比,得出基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效評(píng)價(jià)體系從整體框架、評(píng)價(jià)結(jié)果、評(píng)價(jià)效果上都優(yōu)于S汽車公司原有的績(jī)效評(píng)價(jià)體系的結(jié)論。另外為了使S汽車公司能夠正常運(yùn)行基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,本文提出了相應(yīng)的保障措施。
【圖文】：

8圖 1-1 技術(shù)路線圖1.5 研究方法1.5.1 文獻(xiàn)研究法在論文寫作過(guò)程中，利用中國(guó)知網(wǎng)、維普、萬(wàn)方等數(shù)據(jù)庫(kù)以及通過(guò)查閱相關(guān)書籍，在大量閱讀國(guó)內(nèi)外專家學(xué)者關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)尤其是平衡計(jì)分卡的相關(guān)論文的基礎(chǔ)上，對(duì)文獻(xiàn)進(jìn)行了歸納和整理，大致分為國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀與國(guó)外研究現(xiàn)狀兩大部分，其中國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀又具體分為平衡計(jì)分卡的方法研究、應(yīng)用研究以及改進(jìn)研究三大部分，在歸納整理的基礎(chǔ)上本文還對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了述評(píng)。

西安石油大學(xué)碩士學(xué)位論文評(píng)價(jià)工具。平衡計(jì)分卡能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略管理，對(duì)企業(yè)績(jī)效做綜合評(píng)價(jià)，在績(jī)效管理的過(guò)程中同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的管理[49]。經(jīng)過(guò)多年的理論發(fā)展以及實(shí)踐的不斷檢驗(yàn)，平衡計(jì)分卡已經(jīng)成為較為成熟的戰(zhàn)略管理工具。2.3.2 平衡計(jì)分卡的基本框架平衡計(jì)分卡不同于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)性績(jī)效評(píng)價(jià)，在績(jī)效評(píng)價(jià)中不僅僅關(guān)注財(cái)務(wù)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，還在績(jī)效評(píng)價(jià)中引入了非財(cái)務(wù)指標(biāo)，從四個(gè)維度綜合評(píng)價(jià)企業(yè)的績(jī)效。平衡計(jì)分卡的四個(gè)維度內(nèi)部之間相互聯(lián)系相互作用，形成了一套完整的績(jī)效評(píng)價(jià)體系[50]。四個(gè)維度之間的關(guān)系如下圖 2-1 所示。
【學(xué)位授予單位】：西安石油大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F426.471;F406.7

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王漢國(guó);于佳明;;淺談高校財(cái)政專項(xiàng)績(jī)效評(píng)價(jià)問(wèn)題及對(duì)策[J];北方經(jīng)貿(mào);2018年07期

2 仲凌霞;;淺析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則影響下的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)[J];中國(guó)國(guó)際財(cái)經(jīng)(中英文);2017年18期

3 王文群;;醫(yī)院預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)探析[J];財(cái)會(huì)學(xué)習(xí);2018年03期

4 曲凱歌;;圖書館績(jī)效評(píng)價(jià)中的影響因素與實(shí)施策略探究[J];人才資源開發(fā);2018年02期

5 萬(wàn)嫻;;關(guān)于企業(yè)物流管理績(jī)效評(píng)價(jià)體系的探討[J];智能城市;2016年12期

6 盧真;;改善我國(guó)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)信息公開的建議[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;2016年54期

7 管建萍;;淺談績(jī)效評(píng)價(jià)在設(shè)備精益維護(hù)中的應(yīng)用[J];印刷質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)化;2016年08期

8 馮哲云;;芻議組織績(jī)效評(píng)價(jià)的模式與選擇[J];內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì);2016年22期

9 安金梁;;教育信息化績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)[J];內(nèi)江科技;2017年02期

10 張江麗;劉蓉蓉;;農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)淺議[J];農(nóng)業(yè)科研經(jīng)濟(jì)管理;2016年04期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 施青軍;;預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià):一種實(shí)證性的研究[A];中國(guó)財(cái)政學(xué)會(huì)2015年年會(huì)暨第二十次全國(guó)財(cái)政理論討論會(huì)交流材料匯編之一[C];2015年

2 李國(guó)平;周宏;何夢(mèng)麗;方宇;;不同市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度與相對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)——基于我國(guó)上市公司的實(shí)證研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2013年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2013年

3 楊覺英;陳孟英;;基于“戰(zhàn)略”導(dǎo)向的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究[A];2001年中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2001年

4 祝素月;;基于股票期權(quán)激勵(lì)制度下經(jīng)營(yíng)者績(jī)效評(píng)價(jià)的探討[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)暨第十三屆年會(huì)論文集[C];2006年

5 肖興政;;人力資本績(jī)效評(píng)價(jià)的幾個(gè)問(wèn)題分析[A];第八屆中國(guó)青年運(yùn)籌信息管理學(xué)者大會(huì)論文集[C];2006年

6 蔡碧凡;;鄉(xiāng)村旅游目的地績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建[A];浙江旅游業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展論文集[C];2008年

7 張永亮;;對(duì)于如何實(shí)行質(zhì)�？�(jī)效評(píng)價(jià)的思考[A];中國(guó)核學(xué)會(huì)核能動(dòng)力分會(huì)核電質(zhì)量保證專業(yè)委員會(huì)第十三屆年會(huì)暨學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)論文專集[C];2016年

8 劉云;王新萍;;沃爾評(píng)分法在績(jī)效評(píng)價(jià)中的適應(yīng)性研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)第八屆全國(guó)會(huì)計(jì)信息化年會(huì)論文集[C];2009年

9 馬君;;基于績(jī)效評(píng)價(jià)的激勵(lì)研究[A];現(xiàn)代工業(yè)工程與管理研討會(huì)會(huì)議論文集[C];2006年

10 陳曦;李曉軒;謝曉非;;科研人員的績(jī)效評(píng)價(jià)[A];第三屆全國(guó)科技評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2002年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)記者 李麗輝;中央部門曬賬本 績(jī)效評(píng)價(jià)是看點(diǎn)[N];人民日?qǐng)?bào);2018年

2 山東省財(cái)政廳 孫玉波;預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)項(xiàng)目分類研究初探[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2018年

3 華南理工大學(xué)公共管理學(xué)院 胡學(xué)東 華南理工大學(xué)法學(xué)院 廖逸兒;績(jī)效評(píng)價(jià)促進(jìn)教育經(jīng)費(fèi)公平性[N];中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào);2018年

4 河南省財(cái)政廳預(yù)算評(píng)審中心 楊文獻(xiàn) 周軍英;“三項(xiàng)就業(yè)”補(bǔ)助資金績(jī)效評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)啟示[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2017年

5 實(shí)習(xí)記者 高榮月;建立完善政府購(gòu)買服務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系[N];中國(guó)政府采購(gòu)報(bào);2017年

6 高榮月;從上海實(shí)踐看績(jī)效評(píng)價(jià)如何開展[N];中國(guó)政府采購(gòu)報(bào);2018年

7 宗禾;廣西專員辦：科學(xué)組織 提高績(jī)效評(píng)價(jià)工作水平[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2018年

8 宗禾;貴州專員辦：中職免學(xué)費(fèi)補(bǔ)助資金績(jī)效評(píng)價(jià)三步走[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2018年

9 本報(bào)記者 劉明中 通訊員 楊，

本文編號(hào)：2589358