發(fā)布時(shí)間：2017-08-28 20:04

  本文關(guān)鍵詞：我國金融企業(yè)實(shí)行“密薪制”的問題及建議

  更多相關(guān)文章： 密薪制 金融企業(yè) 績效 薪酬管理

【摘要】：由于現(xiàn)有金融企業(yè)的管理水平以及工資發(fā)放規(guī)范等原因,使得密薪制這種工資發(fā)放制度暴露出諸多弊端。不少金融企業(yè)打著"密薪制"的旗號,為工資的暗箱操作做鋪墊,在"密薪制"薪酬體系下難以實(shí)現(xiàn)社會主義體制所強(qiáng)調(diào)的公平性、公正性,影響職工知情權(quán)。本文就密薪制給企業(yè)的管理和發(fā)展造成的不利影響進(jìn)行了分析,并提出建議。
【作者單位】： 武漢理工大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 密薪制 金融企業(yè) 績效 薪酬管理
【分類號】：F832.3;F272.92
【正文快照】： 一、密薪制度存在的主要問題(一)隨意列支工資性支出,缺乏透明度。部分金融企業(yè)薪酬制度不完善,導(dǎo)致其薪酬體系與績效考核體系存在的問題被掩蓋。這違反了密薪制“薪酬體系公開”的基本治理原則。由于未能實(shí)現(xiàn)公開透明的薪酬制度,部分金融企業(yè)對于薪酬管理缺乏有效監(jiān)督,致使員

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李明亮,袁國良;金融企業(yè)迎來上市高潮[J];w攣胖蕓，

本文編號：749201