本文關鍵詞：代理人激勵沖突與組織內(nèi)耗——商業(yè)銀行審貸分離制度問題研究

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【摘要】：商業(yè)銀行審貸分離制度在提高風控水平的同時,對業(yè)務及審查部門產(chǎn)生了一定的負面激勵,造成了組織內(nèi)耗。通過建立商業(yè)銀行審貸分離模型,討論了審貸分離機制存在的負面激勵以及委托人收益損失,認為代理人激勵目標非一致性、崗位高度專業(yè)化、地位平等以及風險偏好與制度目標的沖突,是導致商業(yè)銀行審貸分離制度組織內(nèi)耗的主要原因。
【作者單位】： 復旦大學管理學院工商管理博士后流動站;中國華融資產(chǎn)管理股份有限公司博士后科研工作站;
【關鍵詞】： 審貸分離 委托代理 組織內(nèi)耗 負面激勵
【分類號】：F830.5
【正文快照】： 長期以來,建設“審貸分離、分級審批”的制度是各商業(yè)銀行信貸制度優(yōu)化和風險防控強化的工作重點。一般認為,這一制度的存在有助于改變傳統(tǒng)的審貸合一所導致的風險問題,能夠有效的提高信貸質(zhì)量,強化商業(yè)銀行整體風控水平。從本質(zhì)上看,審貸分離是對商業(yè)銀行盈利性和安全性要求

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