本文關(guān)鍵詞：我國(guó)國(guó)有上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)和粘性研究

  更多相關(guān)文章： 公司治理 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬粘性 股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度

【摘要】：隨著我國(guó)股權(quán)激勵(lì)制度的建立和逐步完善,如何合理制定薪酬契約以激勵(lì)高層管理者值得關(guān)注。以2006~2012年滬深A(yù)股國(guó)有上市公司為樣本對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)和粘性的關(guān)系進(jìn)行探討,研究發(fā)現(xiàn):雖然國(guó)有上市公司高管權(quán)益報(bào)酬已初具規(guī)模,但仍存在薪酬粘性現(xiàn)象,并且代表薪酬結(jié)構(gòu)的股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度與粘性存在區(qū)間效應(yīng),股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度處在(0,0.45]時(shí),粘性不存在,無股權(quán)激勵(lì)或強(qiáng)度大于0.45時(shí)會(huì)產(chǎn)生粘性,同時(shí)驗(yàn)證了粘性對(duì)企業(yè)未來業(yè)績(jī)有不利影響�；谏鲜鼋Y(jié)果,最后提出了相應(yīng)的對(duì)策建議,以促進(jìn)我國(guó)國(guó)有上市公司未來業(yè)績(jī)提升。
【作者單位】： 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公司治理 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬粘性 股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目(B14C00010)
【分類號(hào)】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 以經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)分離為主要特點(diǎn)的現(xiàn)代企業(yè)制度中,如何合理安排公司薪酬制度以最大限度激發(fā)高級(jí)管理人員才能,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展做出貢獻(xiàn),是大多數(shù)企業(yè)面臨的問題。隨著股權(quán)激勵(lì)制度的不斷完善,權(quán)益薪酬已成為不可忽視的一部分。我國(guó)學(xué)者方軍雄(2009)證實(shí)業(yè)績(jī)上升與下降對(duì)貨幣薪

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本文編號(hào)：586366