本文關(guān)鍵詞：上市公司獨(dú)立董事治理與薪酬契約的比較研究——基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析視角

  更多相關(guān)文章： 保險(xiǎn)公司 獨(dú)立董事 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析 薪酬契約

【摘要】：本文首先從高管薪酬業(yè)績敏感性、薪酬粘性的角度,考察了上市保險(xiǎn)公司的薪酬契約機(jī)制。其次運(yùn)用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析方法,比較檢驗(yàn)了獨(dú)立董事網(wǎng)絡(luò)位置與上市保險(xiǎn)公司、上市非保險(xiǎn)公司薪酬契約的相互關(guān)系。結(jié)果顯示:我國上市保險(xiǎn)公司已經(jīng)基本確立了與業(yè)績掛鉤的薪酬考核機(jī)制,但目前同時(shí)存在比較明顯的薪酬粘性特征;不論是上市保險(xiǎn)公司還是上市非保險(xiǎn)公司,其獨(dú)立董事均能在一定程度上對(duì)薪酬契約發(fā)揮治理作用。本研究豐富了保險(xiǎn)公司"網(wǎng)絡(luò)和治理"尤其是治理機(jī)制和薪酬契約的實(shí)證研究文獻(xiàn)。關(guān)于上市保險(xiǎn)公司和上市非保險(xiǎn)公司的比較檢驗(yàn),對(duì)完善上市保險(xiǎn)公司獨(dú)立董事治理和薪酬契約機(jī)制提供了有價(jià)值的思路和啟示。
【作者單位】： 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 保險(xiǎn)公司 獨(dú)立董事 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析 薪酬契約
【分類號(hào)】：F842.3;F832.51;F272.91;F224
【正文快照】： 一、引言保險(xiǎn)業(yè)作為我國金融體系和社會(huì)保障體系的重要組成部分,是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理的重要手段,而保險(xiǎn)公司作為保險(xiǎn)業(yè)的經(jīng)營主體,其治理機(jī)制的健全和完善有利于推動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)整體健康發(fā)展和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定有序。保險(xiǎn)理論和實(shí)務(wù)界,過去較多關(guān)注保險(xiǎn)公司

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9 晏宇飛;獨(dú)立董事制度與企業(yè)業(yè)績關(guān)系研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2011年

10 楊振;我國上市公司獨(dú)立董事制度與控制權(quán)私利的關(guān)系研究[D];暨南大學(xué);2011年

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本文編號(hào)：535864