從“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”步伐的不斷邁進,到“中國制造”向“中國創(chuàng)造”的不斷轉(zhuǎn)型,無一例外地體現(xiàn)著我國增強“軟實力”和躋身科技強國的決心,因此,無論是對于企業(yè)還是國家,提升創(chuàng)新能力都顯得尤為重要。在此背景下,企業(yè)創(chuàng)新績效的影響因素成為學術(shù)界的熱點研究問題。我國經(jīng)濟發(fā)展迅猛,各個產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢不斷發(fā)生變化,管理層在復雜的市場環(huán)境中做出的決策往往受到個人特質(zhì)的影響,與非過度自信管理層相比,過度自信的管理層傾向于維持高水平的研發(fā)投入,從而影響企業(yè)創(chuàng)新水平。此外,縱觀國內(nèi)外研究文獻,鮮有學者將管理層過度自信、研發(fā)投入及企業(yè)創(chuàng)新績效置于同一研究框架內(nèi)進行分析,多是對兩兩變量間的關(guān)系單獨進行研究。因此,本文基于“特征—行為—經(jīng)濟結(jié)果”的研究范式,將研發(fā)投入納入管理層過度自信與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系的研究中,探析管理層過度自信對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響路徑。本文在對相關(guān)理論進行梳理的基礎上提出研究假設,以2013-2018年創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)為研究樣本,從創(chuàng)新產(chǎn)出角度考量創(chuàng)新績效并構(gòu)建回歸模型進行實證檢驗。首先通過相關(guān)性分析初步判斷變量間是否存在相關(guān)關(guān)系;然后運用固定效應模型研究管理層過度自信、企業(yè)研發(fā)投入及企業(yè)創(chuàng)新績...

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 管理層過度自信與企業(yè)創(chuàng)新績效
        1.2.2 管理層過度自信與研發(fā)投入
        1.2.3 研發(fā)投入與企業(yè)創(chuàng)新績效
        1.2.4 文獻述評
    1.3 創(chuàng)新點
    1.4 研究方法與內(nèi)容
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究內(nèi)容
第二章 相關(guān)理論分析
    2.1 概念界定
        2.1.1 過度自信
        2.1.2 研發(fā)投入
        2.1.3 創(chuàng)新績效
    2.2 理論基礎
        2.2.1 熊彼特創(chuàng)新理論
        2.2.2 委托代理理論
        2.2.3 高階梯隊理論
    2.3 管理層過度自信、研發(fā)投入與企業(yè)創(chuàng)新績效的邏輯關(guān)系
        2.3.1 管理層過度自信與企業(yè)創(chuàng)新績效
        2.3.2 管理層過度自信與研發(fā)投入
        2.3.3 研發(fā)投入與企業(yè)創(chuàng)新績效
第三章 研究設計
    3.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    3.2 研究假設
        3.2.1 管理層過度自信與企業(yè)創(chuàng)新績效
        3.2.2 管理層過度自信與研發(fā)投入
        3.2.3 研發(fā)投入與企業(yè)創(chuàng)新績效
        3.2.4 研發(fā)投入的中介作用
    3.3 變量設計
        3.3.1 被解釋變量
        3.3.2 解釋變量
        3.3.3 中介變量
        3.3.4 控制變量
    3.4 模型構(gòu)建
第四章 實證結(jié)果與分析
    4.1 描述性統(tǒng)計分析
        4.1.1 全樣本統(tǒng)計分析
        4.1.2 管理層過度自信均值檢驗
    4.2 相關(guān)性分析
    4.3 多元回歸結(jié)果與分析
        4.3.1 滯后一期管理層過度自信與創(chuàng)新績效的回歸分析
        4.3.2 管理層過度自信與研發(fā)投入的回歸分析
        4.3.3 滯后一期研發(fā)投入與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系的回歸分析
        4.3.4 研發(fā)投入的中介效應檢驗
    4.4 穩(wěn)健性檢驗
    4.5 內(nèi)生性檢驗
第五章 結(jié)語
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 相關(guān)建議
        5.2.1 企業(yè)層面
        5.2.2 國家層面
    5.3 研究不足及展望
參考文獻
致謝
攻讀學位期間取得的科研成果



本文編號：3786920