文章選取2009—2016年受新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及CAS39中公允價(jià)值計(jì)量屬性影響的金融類上市公司為樣本,基于金融業(yè)高管薪酬契約角度,考察財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)中公允價(jià)值變動(dòng)損益對(duì)高管薪酬契約有效性的影響,并進(jìn)一步研究了正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)以及獨(dú)立董事機(jī)制對(duì)上述關(guān)系的影響。研究發(fā)現(xiàn),金融行業(yè)上市公司高管薪酬與公允價(jià)值變動(dòng)損益呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,當(dāng)正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為負(fù)時(shí)與高管薪酬顯著正相關(guān);金融行業(yè)高管薪酬與公允價(jià)值變動(dòng)損益間的敏感性小于與正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)間的敏感性,但不顯著,金融業(yè)上市公司高管具有利用公允價(jià)值計(jì)量屬性增加薪酬的動(dòng)機(jī)。 

【文章來(lái)源】：會(huì)計(jì)之友. 2019,(15)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、研究設(shè)計(jì)
    (一) 研究假設(shè)
    (二) 變量選取及模型設(shè)定
    (三) 樣本選擇及處理
四、實(shí)證檢驗(yàn)及分析
    (一) 描述性統(tǒng)計(jì)
    (二) 相關(guān)性分析
    (三) 實(shí)證分析
五、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
六、研究結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]中國(guó)金融業(yè)公允價(jià)值層次信息價(jià)值相關(guān)性的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 鄧永勤,康麗麗.  會(huì)計(jì)研究. 2015(04)
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