創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有重要意義。使用我國(guó)A股上市公司2008—2016年數(shù)據(jù)和固定效應(yīng)模型,研究海歸高管對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響,發(fā)現(xiàn)海歸高管顯著促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新。同時(shí)還發(fā)現(xiàn),上述效果在分析師關(guān)注較多的企業(yè)以及機(jī)構(gòu)投資者持股比例高的企業(yè)中表現(xiàn)得更明顯。這些結(jié)果表明海歸高管在促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新中發(fā)揮著重要作用。因此政府應(yīng)健全工作機(jī)制,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),為留學(xué)人員回國(guó)工作創(chuàng)造良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,提升海歸人才在技術(shù)創(chuàng)新中的重要作用。另外,企業(yè)要建立合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制并提供有利的資源和平臺(tái)保障,為企業(yè)創(chuàng)新增加動(dòng)力。 

【文章來(lái)源】：南京財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019,(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：11 頁(yè)

【文章目錄】：
一、 引言
二、 研究假設(shè)
    第一,人力資本效應(yīng)。
    第二,融資約束效應(yīng)。
    第三,公司治理效應(yīng)。
三、 研究設(shè)計(jì)
    (一) 樣本和數(shù)據(jù)
    (二) 變量定義
        1. 企業(yè)創(chuàng)新
        2. 海歸高管
        3. 控制變量
    (三) 描述性分析
四、 實(shí)證結(jié)果
    (一) 基礎(chǔ)回歸
    (二) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        1. 進(jìn)一步控制管理層的特征
        2. 剔除專利申請(qǐng)量為0的樣本
        3. 將海歸高管變量和控制變量滯后兩期
        4. 標(biāo)準(zhǔn)誤的雙向聚類調(diào)整
    (三) 內(nèi)生性檢驗(yàn)
        1. 公司固定效應(yīng)
        2. 兩階段最小二乘法
    (四) 擴(kuò)展性分析
        1. 分析師關(guān)注的影響
        2. 機(jī)構(gòu)投資者的影響
五、 結(jié)論與對(duì)策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[6]股票流動(dòng)性會(huì)促進(jìn)我國(guó)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新嗎?[J]. 馮根福,劉虹,馮照楨,溫軍.  金融研究. 2017(03)
[7]高管海外經(jīng)歷是否能提升企業(yè)投資效率[J]. 代昀昊,孔東民.  世界經(jīng)濟(jì). 2017(01)
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[10]獨(dú)立董事的海外背景與高管薪酬契約[J]. 王化成,王裕,胡靜靜,崔倚菁.  東南大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2015(03)



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