發(fā)布時(shí)間：2020-05-27 19:29

【摘要】：銀行業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康運(yùn)轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ),銀行發(fā)展的好壞對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)有著舉足輕重的影響,而銀行高管對(duì)其所在銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的優(yōu)劣又起著至關(guān)重要的作用。全球金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái),銀行業(yè)高管的天價(jià)薪酬備受社會(huì)各界的關(guān)注和質(zhì)疑,世界各國(guó)針對(duì)此現(xiàn)狀也相繼出臺(tái)了限制銀行高管薪酬的舉措。銀行業(yè)高管薪酬是否過高?高管薪酬的制定是否與銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效相關(guān)?高管薪酬激勵(lì)是否又對(duì)銀行的經(jīng)營(yíng)績(jī)效起到積極重要的影響?面對(duì)這場(chǎng)金融大變局,重新審視當(dāng)前的薪酬激勵(lì)制度,進(jìn)而制定出合理有效的商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制,最大限度地減少管理者和所有者之間的交易成本,已經(jīng)成為擺在各國(guó)銀行同業(yè)以及金融監(jiān)管當(dāng)局面前的一個(gè)巨大挑戰(zhàn)。本文通過對(duì)我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究,意在為我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化提供一定的參考意見。 文章采用規(guī)范分析和實(shí)證分析相結(jié)合,定性分析與定量分析相結(jié)合以及比較分析的研究方法,在總結(jié)前人文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,首先描述了我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)的現(xiàn)狀,并分析了當(dāng)前銀行高管薪酬激勵(lì)存在的問題；然后對(duì)我國(guó)上市銀行高管人員薪酬與銀行績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究；最后總結(jié)了文章的主要結(jié)論,并進(jìn)一步提出了完善我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的政策建議。 本文以我國(guó)滬深兩市上市的14家商業(yè)銀行為研究對(duì)象,根據(jù)其2007-2009年間的年度財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),運(yùn)用面板數(shù)據(jù)中的固定效用模型,對(duì)商業(yè)銀行高管薪酬和經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析。實(shí)證結(jié)果表明：上市商業(yè)銀行高管薪酬基本上與銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效相聯(lián)系,但薪酬的激勵(lì)作用比較有限。對(duì)銀行高管的薪酬激勵(lì)更多的考慮了其對(duì)銀行盈利增加的激勵(lì),而對(duì)提升銀行資本使用效率的激勵(lì)考慮較少。從高管薪酬激勵(lì)的有效性來(lái)看,高管薪酬對(duì)銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效指標(biāo)中的凈資產(chǎn)收益率和基本每股收益有顯著正影響,可見薪酬激勵(lì)具有一定的有效性,但是銀行高管薪酬與經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)性較弱,這又說明銀行高管薪酬激勵(lì)的有效性并不十分理想。 根據(jù)實(shí)證的結(jié)論,本文認(rèn)為后危機(jī)時(shí)代,各界關(guān)注的焦點(diǎn)不應(yīng)該是高管限薪與否,而是高管薪酬激勵(lì)機(jī)制上的優(yōu)化與創(chuàng)新。因此本文提出以下建議：①建立健全薪酬一業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制；②重視長(zhǎng)期激勵(lì),完善組合激勵(lì)。③引入多元化、差異化和全方位的激勵(lì)方式；④健全完善上市銀行高管薪酬信息披露制度；⑤完善相關(guān)部門對(duì)銀行高管薪酬的監(jiān)管。
【學(xué)位授予單位】：南京農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：F832.33;F272.92;F224

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 王丹;;我國(guó)商業(yè)銀行薪酬激勵(lì)機(jī)制研究[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2008年21期

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

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3 朱慶偉;高管薪酬激勵(lì)與上市公司非效率投資[D];暨南大學(xué);2008年

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本文編號(hào)：2684027