本文選題：勞務(wù)派遣 + 用工模式��； 參考：《云南大學(xué)》2013年碩士論文

【摘要】：勞務(wù)派遣作為一種非典型的彈性的用工模式,符合企業(yè)降低人力資源成本、構(gòu)建完整人力資源體系的需求,受到了包括事業(yè)單位、國有企業(yè)和民營企業(yè)等組織的青睞,因此在市場經(jīng)濟的今天得到了迅速發(fā)展。然而由于我國勞務(wù)派遣的運作模式尚未成熟,因此在實際運行中問題不斷,勞務(wù)派遣員工的訴求從未停止,政府機構(gòu)也一直試圖加強監(jiān)管。為了適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化,企業(yè)需要對勞務(wù)派遣在人力資源管理中的實際運行情況進行總結(jié)分析,并在人力資源戰(zhàn)略中作出相應(yīng)調(diào)整。本文選取勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多、運行時間較長的銀行業(yè)作為研究對象,通過選取具有代表性的樣本,調(diào)研勞務(wù)派遣在樣本企業(yè)人力資源管理中的實際運行情況,包括勞務(wù)派遣的運作流程、派遣員工的薪酬福利、績效考核和人力資源開發(fā)、與派遣機構(gòu)的合作情況、目前存在的困難和發(fā)展趨勢預(yù)測等。 基于調(diào)研結(jié)果對銀行在勞務(wù)派遣用工方面面臨的問題進行剖析,從而為銀行業(yè)勞務(wù)派遣用工的規(guī)范管理提供依據(jù)。首先在闡述研究背景的基礎(chǔ)上,得出研究目的及意義,同時介紹本文研究流程、研究方法；第二介紹本文分析涉及到的勞務(wù)派遣相關(guān)理論；第三匯總及簡要闡述對銀行業(yè)勞務(wù)派遣用工的現(xiàn)狀調(diào)研；第四根據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù),對銀行業(yè)勞務(wù)派遣運行面臨的問題進行剖析；第五在提出問題的基礎(chǔ)上,從經(jīng)濟、法律和管理角度探索銀行業(yè)勞務(wù)派遣用工的規(guī)范管理對策；第六總結(jié)全文觀點,結(jié)合研究限制提出可以進一步研究的問題。
[Abstract]:As a kind of atypical flexible employment mode, labor dispatch meets the demand of enterprises to reduce the cost of human resources and build a complete human resource system, which is favored by organizations such as institutions, state-owned enterprises and private enterprises. Therefore, in the market economy today has been rapid development. However, the operation mode of labor dispatch in our country is not mature, so in the actual operation, the demand of labor dispatch staff has never stopped, and government agencies have been trying to strengthen supervision. In order to adapt to the change of internal and external environment, enterprises need to sum up and analyze the actual operation of labor dispatch in human resource management, and make corresponding adjustments in human resource strategy. This paper selects the banking industry which has a large number of labor dispatch and long running time as the research object. By selecting the representative sample, it investigates the actual operation of labor dispatch in the sample enterprise human resource management. It includes the operation process of labor dispatch, salary and welfare of dispatch staff, performance appraisal and human resource development, cooperation with dispatch organization, current difficulties and forecast of development trend, etc. Based on the research results, this paper analyzes the problems faced by banks in the field of labor dispatch, thus providing the basis for the standardized management of labor dispatch in the banking industry. First of all, on the basis of the background of the research, the purpose and significance of the research are obtained, and the research process and research methods are also introduced. The second part introduces the related theories of labor dispatch involved in the analysis of this paper. The third summary and brief elaboration to the banking labor dispatch present situation investigation; fourth, according to the related investigation data, carries on the analysis to the banking labor dispatch operation question; fifth, on the basis of raising the question, from the economy, From the perspective of law and management, this paper explores the normative management countermeasures of labor dispatch in banking; sixth, summarizes the views of the full text, and puts forward some problems that can be further studied in combination with the research limitations.
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F832.33;F272.92

【參考文獻】

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本文編號：1874226