發(fā)布時間：2018-02-24 02:22

  本文關(guān)鍵詞： 商業(yè)銀行 高管薪酬 風(fēng)險承擔(dān) 銀行績效　出處：《國際金融研究》2011年12期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文選擇2000~2010年中國13家商業(yè)銀行的非平衡面板數(shù)據(jù),對我國商業(yè)銀行高管薪酬、風(fēng)險承擔(dān)與銀行績效的關(guān)系進行了實證研究。結(jié)果表明,我國商業(yè)銀行高管薪酬與風(fēng)險承擔(dān)呈倒U形關(guān)系,高管薪酬與銀行績效呈正向關(guān)系,高管薪酬激勵在提升了銀行績效的同時也加大了銀行風(fēng)險。我們建議,高管薪酬制度設(shè)計要充分考慮風(fēng)險因素,充分發(fā)揮董事會及其薪酬委員會在薪酬管理中的作用,增強高管薪酬的透明性,加強對高管薪酬的監(jiān)管。
[Abstract]:Based on the non-equilibrium panel data of 13 commercial banks in China from 2000 to 2010, this paper makes an empirical study on the relationship between executive compensation, risk-taking and bank performance of Chinese commercial banks. The relationship between executive compensation and risk bearing of commercial banks in China is inverted U-shaped, and the executive compensation is positively related to bank performance. Executive compensation incentive not only improves bank performance, but also increases bank risk. The design of executive compensation system should fully consider the risk factors, give full play to the role of the board of directors and its compensation committee in the compensation management, enhance the transparency of executive compensation, and strengthen the supervision of executive compensation.
【作者單位】： 中南財經(jīng)政法大學(xué)金融學(xué)院;
【基金】：新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃資助(NCET-10-0778)
【分類號】：F832.2;F224

【參考文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1528509