本文關(guān)鍵詞：外部薪酬差距激勵(lì)了高管嗎——基于中國上市公司經(jīng)理人市場(chǎng)與產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的經(jīng)驗(yàn)研究

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【摘要】：本文以高管外部薪酬差距為切入點(diǎn),考察了企業(yè)高管所面臨的經(jīng)理人市場(chǎng)對(duì)企業(yè)業(yè)績的影響及其內(nèi)在機(jī)理。結(jié)果表明,非國有企業(yè)的高管外部薪酬差距與企業(yè)業(yè)績正相關(guān),但國有企業(yè)的高管外部薪酬差距與企業(yè)業(yè)績并不存在顯著相關(guān)關(guān)系,說明了受管制的國有企業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)無法對(duì)高管帶來正向激勵(lì)。外部薪酬差距對(duì)非國有企業(yè)高管的正向激勵(lì)效應(yīng)僅存在于高管薪酬高于行業(yè)平均薪酬的樣本中。本文發(fā)現(xiàn),當(dāng)企業(yè)上一年的高管薪酬低于行業(yè)平均高管薪酬時(shí),為了使高管薪酬水平達(dá)到行業(yè)平均薪酬水平,其高管薪酬的增長幅度要高于行業(yè)的增長幅度,而且高管薪酬與行業(yè)平均薪酬基準(zhǔn)的差距越大,高管的薪酬在當(dāng)年增加得越多,意味著我國高管薪酬制定受行業(yè)薪酬增長影響很大,從而削弱了外部薪酬差距激勵(lì)的有效性。當(dāng)上一年的高管薪酬高于行業(yè)平均高管薪酬時(shí),國有企業(yè)高管的管理層權(quán)力越大,其薪酬在當(dāng)年增加得越多,高管的管理層權(quán)力同樣地削弱了外部薪酬差距的激勵(lì)效應(yīng)。
【作者單位】： 暨南大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)系;
【關(guān)鍵詞】： 外部薪酬差距 經(jīng)理人市場(chǎng) 薪酬行業(yè)基準(zhǔn) 管理層權(quán)力 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(71032006);國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71372167)資助
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51;F272.91
【正文快照】： 引言2013年1月18日,國家統(tǒng)計(jì)局公布的我國2003-2012年的基尼系數(shù)均超過0.47,2012年城鎮(zhèn)居民收入差距為5倍左右,農(nóng)村居民收入差距為8倍左右,表明我國居民收入分配差距仍比較大1,已經(jīng)成為社會(huì)當(dāng)前最受關(guān)注的焦點(diǎn)之一。收入分配差距問題在企業(yè)中則體現(xiàn)為不同行業(yè)、不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)企

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本文編號(hào)：1135059