發(fā)布時(shí)間：2024-03-16 04:29

　　目前,大多數(shù)創(chuàng)業(yè)板上市公司由于成立時(shí)間短、規(guī)模小,在發(fā)展過程中對(duì)人才需求迫切,于是紛紛實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。其中,運(yùn)用最廣泛的激勵(lì)方式為限制性股票。2020年,深交所發(fā)布的《創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則(2020年修訂)》中對(duì)限制性股票做出了調(diào)整,將原有的限制性股票歸為第一類,新增了“第二類限制性股票”,同時(shí)放寬了對(duì)授予價(jià)格的限制。可見,我國(guó)對(duì)創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵(lì)尤其是限制性股票激勵(lì)的日益重視。本文以創(chuàng)業(yè)板限制性股票激勵(lì)為切入點(diǎn),先介紹了相關(guān)概念和理論基礎(chǔ),然后從整體上分析了創(chuàng)業(yè)板上市公司限制性股票激勵(lì)的實(shí)施現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)其具有以下特點(diǎn),如行業(yè)分布集中、股票來源以定向發(fā)行股票為主、激勵(lì)強(qiáng)度偏低、激勵(lì)有效期集中化以及業(yè)績(jī)考核指標(biāo)單一等。選取天宇股份作為案例公司,首先,從內(nèi)外部?jī)蓚�(gè)角度分析了實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因。其次,介紹了兩期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容及實(shí)施情況,并從激勵(lì)方式、股票來源、激勵(lì)對(duì)象、授予價(jià)格、激勵(lì)強(qiáng)度、預(yù)留部分以及考核條件七個(gè)基本要素對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行分析。再次,分析了天宇股份限制性股票激勵(lì)的實(shí)施效果。從市場(chǎng)反應(yīng)來看,第一期激勵(lì)計(jì)劃的市場(chǎng)效果更好,促進(jìn)了公司股價(jià)的提升;從財(cái)務(wù)績(jī)效來看,公司的盈利能力和成長(zhǎng)能力...

【文章頁(yè)數(shù)】：85 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃基本要素研究
        1.2.2 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果研究
        1.2.3 文獻(xiàn)述評(píng)
    1.3 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
2 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
        2.1.1 創(chuàng)業(yè)板上市公司
        2.1.2 股權(quán)激勵(lì)的概念
        2.1.3 股權(quán)激勵(lì)的類型
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 激勵(lì)理論
3 創(chuàng)業(yè)板上市公司限制性股票激勵(lì)實(shí)施現(xiàn)狀
    3.1 創(chuàng)業(yè)板限制性股票激勵(lì)實(shí)施總體情況
        3.1.1 實(shí)施年份及數(shù)量
        3.1.2 行業(yè)分布
    3.2 創(chuàng)業(yè)板限制性股票激勵(lì)計(jì)劃基本要素分析
        3.2.1 激勵(lì)方式
        3.2.2 股票來源
        3.2.3 激勵(lì)強(qiáng)度
        3.2.4 激勵(lì)有效期
        3.2.5 業(yè)績(jī)考核指標(biāo)
4 天宇股份實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃分析
    4.1 天宇股份概況
        4.1.1 公司簡(jiǎn)介
        4.1.2 公司主營(yíng)業(yè)務(wù)
    4.2 天宇股份實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃動(dòng)因分析
        4.2.1 外部動(dòng)因
        4.2.2 內(nèi)部動(dòng)因
    4.3 天宇股份限制性股票激勵(lì)計(jì)劃介紹及實(shí)施情況
        4.3.1 限制性股票激勵(lì)計(jì)劃介紹
        4.3.2 限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況
    4.4 天宇股份限制性股票激勵(lì)計(jì)劃基本要素分析
        4.4.1 激勵(lì)方式
        4.4.2 股票來源
        4.4.3 激勵(lì)對(duì)象
        4.4.4 授予價(jià)格
        4.4.5 激勵(lì)強(qiáng)度
        4.4.6 預(yù)留部分
        4.4.7 考核條件
5 天宇股份限制性股票激勵(lì)實(shí)施效果分析
    5.1 基于市場(chǎng)反應(yīng)的效果分析
        5.1.1 短期市場(chǎng)反應(yīng)分析
        5.1.2 長(zhǎng)期市場(chǎng)反應(yīng)分析
    5.2 基于財(cái)務(wù)指標(biāo)的效果分析
        5.2.1 償債能力分析
        5.2.2 營(yíng)運(yùn)能力分析
        5.2.3 盈利能力分析
        5.2.4 發(fā)展能力分析
        5.2.5 EVA分析
    5.3 基于非財(cái)務(wù)方面的效果分析
        5.3.1 改善員工結(jié)構(gòu)
        5.3.2 促進(jìn)研發(fā)創(chuàng)新
        5.3.3 降低代理成本
        5.3.4 對(duì)管理層的影響
6 天宇股份限制性股票激勵(lì)計(jì)劃評(píng)價(jià)及建議
    6.1 天宇股份限制性股票激勵(lì)計(jì)劃評(píng)價(jià)
        6.1.1 天宇股份限制性股票激勵(lì)計(jì)劃優(yōu)點(diǎn)
        6.1.2 天宇股份限制性股票激勵(lì)計(jì)劃不足
    6.2 天宇股份限制性股票激勵(lì)計(jì)劃建議
        6.2.1 “擇時(shí)”推出激勵(lì)計(jì)劃
        6.2.2 合理確定激勵(lì)強(qiáng)度
        6.2.3 科學(xué)建立業(yè)績(jī)考核體系
        6.2.4 完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)
7 結(jié)論與展望
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3929117