以2013—2019年滬深A(yù)股制造業(yè)上市公司為研究樣本,基于錦標(biāo)賽理論和經(jīng)理人市場理論,利用三步回歸法,從組織行為的內(nèi)生性視角,把高管內(nèi)部薪酬差距、高管外部薪酬差距、內(nèi)部控制和企業(yè)綠色創(chuàng)新納入整體研究框架,考察高管內(nèi)外部薪酬差距對企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響,并對內(nèi)部控制質(zhì)量在其中的中介作用進(jìn)行了驗(yàn)證。結(jié)果表明:高管內(nèi)外部薪酬差距均顯著促進(jìn)企業(yè)綠色創(chuàng)新,高管內(nèi)部薪酬差距相比外部薪酬差距更有助于企業(yè)內(nèi)部控制水平的提升,企業(yè)內(nèi)部控制在高管內(nèi)外部薪酬差距與綠色創(chuàng)新之間起到了部分中介效應(yīng)。文章對企業(yè)制定和完善高管薪酬制度與公司治理體系,提升企業(yè)綠色創(chuàng)新能力提出了相關(guān)建議。 

【文章來源】：會計(jì)之友. 2020,(18)北大核心

【文章頁數(shù)】：9 頁

【部分圖文】：

變量關(guān)系路徑


本文編號：3416925