建筑業(yè)對新生代群體吸引力減弱,新生代群體進(jìn)入建筑業(yè)務(wù)工意愿不強(qiáng),進(jìn)入建筑業(yè)的新生代群體素質(zhì)偏低是當(dāng)前建筑業(yè)面臨的突出問題。針對傳統(tǒng)外出務(wù)工區(qū)域的新生代群體進(jìn)行問卷調(diào)查,共收回473份有效問卷,基于熵權(quán)進(jìn)行綜合模糊評價,得出新生代群體進(jìn)入建筑業(yè)務(wù)工意愿一般、務(wù)工意愿長期趨勢將進(jìn)一步下降、建筑業(yè)的負(fù)面標(biāo)簽對建筑行業(yè)的吸引力有較大影響等結(jié)論,并有針對性地提出合理引導(dǎo),促進(jìn)行業(yè)發(fā)展;強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)管,優(yōu)化從業(yè)環(huán)境;科學(xué)管理,規(guī)范職業(yè)成長;系統(tǒng)構(gòu)建行業(yè)培訓(xùn)體系,助力新生代群體個性化發(fā)展;加大輿論宣傳與引導(dǎo),客觀呈現(xiàn)行業(yè)形象的引導(dǎo)策略。 

【文章來源】：科技創(chuàng)新與生產(chǎn)力. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 新生代群體進(jìn)入建筑業(yè)務(wù)工意愿的研究背景
2 新生代群體務(wù)工意愿問卷設(shè)計與調(diào)查
    2.1 問卷設(shè)計
    2.2 調(diào)查情況
3 建筑業(yè)務(wù)工意愿綜合模糊評價
    3.1 確定模型的權(quán)重
    3.2 因素的匯總與評語集一級評判向量計算
    3.3 綜合評價
4 結(jié)論
    4.1 新生代群體進(jìn)入建筑行業(yè)務(wù)工意愿一般
    4.2 新生代群體務(wù)工意愿長期趨勢將進(jìn)一步下降
    4.3 建筑業(yè)負(fù)面標(biāo)簽影響新生代群體務(wù)工意愿
5 引導(dǎo)新生代群體建筑行業(yè)務(wù)工策略


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]信息化賦能行業(yè)新發(fā)展[J]. 楊帆.  施工企業(yè)管理. 2018(12)
[2]逆成長:農(nóng)民工社會經(jīng)濟(jì)地位的十年變化（2006-2015）[J]. 田豐.  社會學(xué)研究. 2017(03)
[3]新生代農(nóng)民工就業(yè)問題的職業(yè)教育策略[J]. 吳濟(jì)慧.  職教論壇. 2010(19)
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博士論文
[1]中國建筑業(yè)農(nóng)民工轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)工人的動力機(jī)制研究[D]. 杜永杰.重慶大學(xué) 2017
[2]建筑業(yè)農(nóng)民工問題研究[D]. 李華一.東北財經(jīng)大學(xué) 2007

碩士論文
[1]中國建筑業(yè)工人工作家庭沖突研究[D]. 耿以凡.清華大學(xué) 2017
[2]建筑業(yè)勞務(wù)工人的激勵因素研究[D]. 陰宏敏.太原理工大學(xué) 2016



本文編號：3372621